Добрый день! Ксения, по желанию работника (ст. 40 ТК) не прекращается трудовой контракт. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору (контракту), подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.02.2023 в 14:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
434 пользователя на сайте 
Версия для печати
