Сложно угадать. Возможно, при обращении в милицию такому работнику будет назначен штраф. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 27.10.2022 в 18:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можно инициировать привлечение к административной ответственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.10.2022 в 18:55 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый вечер! Николай, наниматель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 7 ст. 42 ТК с работником, находившимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распивавшим спиртные напитки, употреблявшим наркотические или токсические средства в рабочее время или по месту работы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 27.10.2022 в 21:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Для начала нужно задокументировать "нетрезвое состояние" работника. Это следовало сделать в тот день, когда он пришел на работу. Можно было с помощью сотрудников милиции, можно добровольно через мед.пункт предприятия, если он есть. Факт нахождения на работе в нетрезвом состоянии можно подтвердить и актом. А наказать? Нанимателю предоставлен широкий перечень полномочий в этом плане. Начиная с лишения премий или других выплат по кол.договору или другим ЛНПА нанимателя и заканчивая увольнением. Если привлекались сотрудники милиции, то еще и административная ответственность. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 28.10.2022 в 11:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить