|
|
| Вопрос № 324776 |
Опубликовано 19.10.2022 в 20:54
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель увеличить рабочие дни
Добрый день. Жена беременная врачи дали справку на сакращённый рабочий день на два часа,в договоре указано рабочий день 4/2 с 10:00 по 21:00. Сейчас звонит табельщица и говорит, что она должна работать 5/2 чтобы выробатывать свои часы. Законно ли это,и имеет ли они на это право? Пятраускас Донатас :: Минск
|
Ключевые слова: Основание и какими нормами руководствуется табельщица |
| Ответов: 3 |
Неполный рабочий день наниматель обязан устанавливать беременной без каких-либо специальных указаний в справке.
Что такое "выробатывать свои часы" в контексте данного вопроса не понимаю.
Звонить и что-то говорить табельщица имеет право. Это законно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 19.10.2022 в 21:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Предварительно надо видеть Ваш трудовой договор и ЛПА, регламентирующие Ваш режим труда и отдыха. Законодательство о труде гарантирует право на легкий труд, неполное рабочее время и особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности - ст. 262 - 264, 289 ТК. Так, беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя. Такая обязанность нанимателя (т.е. облегчить труд) при представлении заключения распространяется на весь период беременности и на всех беременных женщин независимо от срока беременности. Вместе с тем, см.: Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда женщин»; Гигиенический норматив «Допустимые показатели факторов производственной среды и трудового процесса для женщин» (Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12 декабря 2012 г. №194). Кроме того, наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 19.10.2022 в 22:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Судя по всему, это возможно.
Иначе если сократить количество рабочих часов в день, не будет соблюдаться положенное и оговоренное число часов в неделю (иной учетный период). Запрета работать 5 дней в неделю, как я понимаю, нет.
В любом случае следует видеть ваши документы - трудовой договор, медзаключение, лнпа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 19.10.2022 в 23:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 19.10.2022 в 21:38
|
|
| |
Ну я стала работать с 12:00 до 21:00 ( якобы 9 ч с обедом), а они так понимаю хотят сделать с 13:00 до 21:00 и не 4/2, а 5/2 Пятраускас Донатас :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
82 пользователя на сайте 
Версия для печати
