Да. Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником и указывается в приказе. Поэтому не понимаю ваше удивление. При установлении размера доплаты принимаются во внимание сложность, характер, содержание, объем выполняемых работ и общую загруженность работника. Доплата за совмещение, как правило, устанавливается в твердой денежной сумме или в процентах к месячному тарифному окладу (тарифной ставке) по совмещаемой должности . :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 13.10.2022 в 05:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Людмила, письменный приказ был? Оплата труда при совмещении должностей служащих (профессий рабочих), расширении зон обслуживания (увеличении объема работы), исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией регламентируется ст. 67 ТК. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.10.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить