Имеет ли право наниматель взыскать с меня стимулирующие выплаты ,за неполную отработку контракта.

Прохожу военную службу по контракту,который был заключен на 5 лет с соответствующими стимулирующими выплатами по 355 Указу президента РБ от 17.08.2015 г.,который заканчиваеться на 3 месяца позже наступления предельного возраста (48 лет)нахождения на службе. Могу ли я уволиться с военной службы по достижению предельного возраста нахождения на военной службе,согласно Положению о прохождении службы,и не выплачивать стимулирущие выплаты обратно,так как недоработал контракт до конца, по наступлению обьективной причины ,невозможности продолжать службу по достижению предельно допустимого возраста(основание для увольнения и расторжения контракта),хотя сам я не против отработать до конца контракта,но законодательно после 48 лет контракт должен расторгаться.(уж не знаю чья эта ошибка,заключить контракт свыше предельного возраста,кадровой службы...) Возникает противоречие между двух указов.

Ковалевский Владимир :: Минск

Ключевые слова: военная служба по контракту

Похожие вопросы:

Вопрос № 167579: при увольнении с военной службы по окончанию контракта, должны ли в отделе кадров в воинской части по моей просьбе сделать запись в трудовой книжке о