|
|
| Вопрос № 320800 |
Опубликовано 20.04.2022 в 18:56
|
 |
| |
Увольнение с испытательным сроком
Здравствуйте. Устроилась бухгалтером с испытат.сроком 3 мес. 1 мая заканчивается срок и я хочу уйти с этой работы. Как выгоднее уйти из-за записи в трудовой:1-чуть раньше за 3 дня уведомив нанимателя и тогда будет запись ,,.....по желанию работника,,. 2- уйти 1 мая как закончится срок, тогда как будет записано в трудовой? И 1 мая это воскресение.
И ещё вопрос: болел ребенок 6 лет, была с ним на больничном 5 дней, + болела сама 3 дня. В таком случаи испытат.срок переносится и тогда какой датой будет окончание? Заранее спасибо Ольга :: Гомель
|
Ключевые слова: Увольнение с испытательным сроком |
| Ответов: 4 |
О какой выгоде идет речь не знаю.
Наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Т.е.эти 8 дней в испытательный срок не включаются.
Точную дату окончания угадать сложно. Информации для этого нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 20.04.2022 в 19:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
Вы про какую выгоду? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 20.04.2022 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
1) Испытательный срок не переносится в связи с больничным. 2) О том как именно уволится смотрите что написано в трудовом кодексе "Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания.". В вашей трудовой книжке в любом случае будет просто ссылка на статью 29. Итак, вы можете хоть завтра уведомить нанимателя, что через 3 дня вы прекращаете работу. ПИСЬМЕННО заявление (или уведомление). Наниматель через 3 дня вас рассчитает, ознакомит с приказом и выдаст вам трудовую. Или ПИСЬМЕННО уведомить, что вы хотите прекратить трудовые отношения в день увольнения. Не нужно готовить сюрприза, предупредите заранее, чтоб было время подготовить вам расчет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кокурина Ольга :: 20.04.2022 в 21:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
И еще. Частая ошибка со срокам окончания испытательного срока. Если вы приняты 1 февраля, то испытательный срок заканчивается НЕ 1 мая, а 30 апреля. 1 мая уже ваш первый рабочий день после испытательного срока. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кокурина Ольга :: 20.04.2022 в 21:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
256 пользователей на сайте 
Версия для печати
