Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. В случае споров нужно обращаться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 16.04.2022 в 00:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вас действительно не должны увольнять. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.04.2022 в 01:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Анастасия, а трудовую книжку передали нанимателю? Пробовать договариваться с нанимателем, иначе - требовать свой экземпляр трудового договора и увольняться по основаниям, установленным ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.04.2022 в 16:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить