Не может быть бессрочного договора на время... Трудовые договоры могут заключаться на: 1) неопределенный срок; 2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения: 1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно; 2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего); 3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона; 4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период; 5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания; 6) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего; 7) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы; 8) в иных случаях, установленных законодательными актами. Вероятно, ваш договор не заключен, т.к.сторонами не согласовано условие о сроке. Можете попробовать расторгнуть договор в порядке, предусмотренном для договоров, заключенных на неопределенный срок, и предупредить нанимателя за один месяц письменно о намерении прекратить трудовые отношения. В случае спора обратитесь в суд. Предварительно с договором следует посетить адвоката :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 02.04.2022 в 13:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы указываете два противоречащих друг другу факта. Не может быть договор бессрочным на время отсутствия работника. Увольнение ваше возможно. Но нужны основания. См.ст.35-48 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.04.2022 в 13:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить