Недостаточно информации для ответа. Работникам, успешно осваивающим содержание образовательных программ, при получении: среднего специального и высшего образования в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с заключенными с ними договорами в сфере образования предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 ТК и иными законодательными актами; среднего специального, высшего и послевузовского образования в вечерней или заочной форме получения образования при отсутствии направления нанимателя, договоров в сфере образования либо иных оснований, предусмотренных коллективным или трудовым договором, могут предоставляться отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 ТК. В случае спора обращайтесь в ктс, суд. Для установления факта нарушений (если они есть) обращайтесь в госинспекцию труда. Срочный трудовой договор "по собственному желанию" не расторгается. Имея срочный трудовой договор, нельзя не выйти на работу через месяц после получения работодателем заявления. Получите прогул. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 12.03.2022 в 16:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет, срочный трудовой договор расторгается по соглашению сторон или по конкретным основаниям нарушения самого договора нанимателем. Устные договоренности, если они не были зафиксированы - это не основание. Разговаривайте, договаривайтесь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кокурина Ольга :: 12.03.2022 в 16:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не можете не выйти на работу через месяц. Нет оснований. Увольнение должно быть в предусмотренном порядке. И пока что он не соблюден. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 12.03.2022 в 17:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ирина, НЕ прекращается срочный трудовой договор по "собственному" желанию работника. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон (ст. 37 ТК), но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, препятствующих дальнейшей работе по заключенному трудовому договору, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора (ст. 41 ТК), если такие имеются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 13.03.2022 в 11:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить