|
|
| Вопрос № 319729 |
Опубликовано 24.02.2022 в 17:00
|
 |
| |
имеет ли право работодатель не выплачивать выходное пособие по сокращению штата.
Здравствуйте.
работаю на пол ставки в двух разных организациях. в одной договор оформили с указанием. что работаю по совместительству. не знаю почему, но сказали по закону так оформляется.
в том месте. где указано. что по совместительству моя должность сокращается. и выдали уведомление. о сокращении моей единицы.
но сказали. так как оформлен по совместительству. пособие по сокращению мне не положено.
скажите пожалуйста. они правы или нет? ведь это две разные организации и я не совмещаю какие то еще должности в этой организации где ухожу по сокращению штата. Воронович Олег :: Заслоново
|
Ключевые слова: выплаты. сокращение штата. |
| Ответов: 3 |
Вам мерещатся нарушения.
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Совместителям выходное пособие не выплачивается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 24.02.2022 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В ст.48 ТК указано, что совместителям выходное пособие не выплачивается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 24.02.2022 в 17:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, что значит "... не знаю почему"? Если уже есть основная работа, тогда работа у другого нанимателя по заключенному трудовому договору будет являться совместительством. При этом совместителям выходное пособие не выплачивается (ст. 48 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.03.2022 в 09:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
281 пользователь на сайте 
Версия для печати
