|
|
| Вопрос № 319523 |
Опубликовано 16.02.2022 в 11:20
|
 |
| |
Является ли наличие дополнительного отпуска обязательным условием контракта?
Здравствуйте! Обращаюсь к вам с просьбой разъяснить ситуацию. Я работаю по контракту уже 2 года, до окончания срока контракта остался еще 1 год. Хотела бы уволиться до окончания срока контракта, так как условия работы невыносимые в моральном плане. По контракту мне установлена доплата к окладу, но дополнительный отпуск не установлен. Является ли установление дополнительного отпуска обязательным условием контрактной формы найма и могу ли я на основании его отсутствия расторгнуть контракт. Заранее спасибо. Манакова Светлана :: Борисов
|
Ключевые слова: Дополнительный отпуск, расторжение контракта |
| Ответов: 3 |
Контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 Трудового Кодекса, в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;
2) проведение аттестации не реже одного раза в три года, если иной срок не установлен Президентом Республики Беларусь;
3) дополнительные меры стимулирования труда, в том числе:
предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка;
повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, - надбавку в размере не более 50 процентов оклада.
Спор решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.02.2022 в 11:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
С точки зрения общих правил о договорах отсутствие в договоре обязательного (существенного) условия не позволяет расторгнуть договор. Такой договор считается незаключенным.
Незаключенный договор невозможно ни изменить, ни расторгнуть. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 16.02.2022 в 11:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Светлана, содержание и условия контракта регламентируются ст. 261.2 ТК. В частности, контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ следующие сведения и условия: дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка; повышение тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – надбавку в размере не более 50 процентов оклада. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 17.02.2022 в 09:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
337 пользователей на сайте 
Версия для печати
