Вы совершили прогул, но вы пока не уволены. Какого расчета вы хотите? Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. То, что вам не дали контракт, не дает вам права прогуливать. Вопрос нужно было решать цивилизованным способом. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 12:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, можете. Наличие у вас трудовой книжки указывает на то, что трудовые правоотношения у вас были прекращены. Обратитесь в суд с иском о понуждении внести запись в трудовую книжку и взыскании заработной платы и пени за задержку окончательного расчета. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Светлана, трудовой договор должен заключаться в письменной форме. При этом согласно ст. 25 ТК фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также признается заключением трудового договора. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть ПИСЬМЕННО оформлено НЕ ПОЗДНЕЕ ДНЯ, следующего за днем допущения работника к работе. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 11:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прогула, полагаю, нет. Обратитесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 14:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием: 1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; 2) в день истечения срока предварительного испытания. Поскольку вы ничего не пишете о том, что вы письменно за три дня уведомили нанимателя о намерении прекратить трудовые отношения, я предположил, что у вас прогул. Или все таки уведомили? С приказом об увольнении ознакомились? С чего вдруг вы вообще решили, что у вас испытательный срок, если контракт с вами не оформили? На мой взгляд, это очевидный прогул. Не знаю, как вам удалось завладеть своей трудовой книжкой. Но факт наличия трудовой книжки у вас не означает, что вы уволены и имеете право требовать какого-то расчета. Не знаю деталей, но предположу, что ваши потуги взыскать что-то с нанимателя закончатся просто-напросто оформлением прогула. Вопросы нужно решать цивилизованно, а не в истерике забирать трудовую и просто не выходить на работу, не дождавшись увольнения. Вы только себе хуже сделали. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 14:14 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, трудовой договор должен заключаться в письменной форме. При этом согласно ст. 25 ТК фактическое допущение работника к работе должностным лицом нанимателя, уполномоченным осуществлять прием на работу, также признается заключением трудового договора. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть ПИСЬМЕННО оформлено НЕ ПОЗДНЕЕ ДНЯ, следующего за днем допущения работника к работе. В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 11:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нет. В ст. 78 ТК предусмотрена ответственность нанимателя не в виде пени, а в виде среднего заработка за каждый день задержки. Это не пеня. Окончательный расчет производится с уволенным работником. Вас никто не увольнял. Окончательный расчет вам пока никто не должен. В данный момент задержки расчета нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 14:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да. Пеня по 78й ст. ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.02.2022 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Светлана, ст. 78 ТК предусматривает ответственность за задержку расчета на день увольнения в виде среднего заработка за каждый день задержки, а в случае невыплаты части суммы – пропорционально невыплаченным при расчете денежным суммам. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.02.2022 в 11:15 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Уважаемая горе Анна! Если у вас нет образования, кроме 10 или 11 классов школы, необязательно это афишировать. По крайней мере, на данном сайте это ни к чему. Я не пугаю. Я предостерегаю. Конкретно в этой ситуации прогул очевиден. Если для вас невыход работника на работу без уважительной причины прогулом не является, то нечего вводить в заблуждение других. Если хотите и можете чем-то помочь Светлане-вперед! Проявите весь свой ум и опыт. Если же помочь ничем не можете, то свои едкие комментарии о компетентности практикующего юриста, который явно больше понимает в юриспруденции, чем вы, нужно оставлять при себе. Если вы считаете мои "консультации" туфтой, большой вопрос о чьей необразованности и глупости это говорит. О моей? Или все таки о вашей? Вопрос риторический (если не знаете такого слова-загуглите). Если можете что-то писать конструктивное (гугл снова в помощь!) по существу вопроса и подредактировать меня-смелее. Ознакомимся с вашим компетентным мнением. Почему же вы его не опубликуете? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 15.02.2022 в 16:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить