|
|
Важное уведомление
20 июля 2026 года сайт подвергся атаке (несанкционированный доступ к базе данных).
Для восстановления работоспособности была возвращена резервная копия сервера от 11 июля 2026.
К сожалению, данные за период с 11 по 20 июля 2026 (вопросы, ответы и связанные изменения) восстановить не удалось.
Приносим извинения за неудобства. Если ваш материал за этот период пропал — опубликуйте его повторно.
| Вопрос № 319056 |
Опубликовано 27.01.2022 в 14:47
|
 |
| |
Оформление документов о приеме на основное место работы
Добрый день! Директор ООО, он же единственный участник общества, был оформлен в данном ООО на условиях внешнего совместительства. На данный момент уволился с основного места работы. Теперь его нужно принять как основного работника. Как будет правомерно: увольнение по п. 2 ст. 350, а затем прием на основное место или увольнение по ст. 259 а затем прием. Или есть какой-то вариант без оформления увольнения? Александра :: Гродно
|
Ключевые слова: Директор, совместительство, основное место работы |
| Ответов: 1 |
О, посмотрела сейчас статью: да. Вы можете по 350 уволить. Либо по соглашению. Либо по решению собственника. как вам удобнее. . Тут есть другой важный момент - директор не имел права работать по совместительству. Но раз он уже был так оформлен, то теперь нужно уволить и принять по основному. Сделайте тогда лучше общие основания - по соглашению или по решению собственника, чтоб не подчеркивать то, что директор сразу работал на условиях штатного совместительства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Кокурина Ольга :: 27.01.2022 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
472 пользователя на сайте 
Версия для печати
