|
|
| Вопрос № 318586 |
Опубликовано 05.01.2022 в 16:48
|
 |
| |
Компенсация за отпуск
Здравствуйте! Работаю в школе с 04.05.2011. В апреле 2012 года брала трудовой отпуск на положенные по колдоговору 24 дня, с 14 мая 2012 года начался б/л по беременности и родам сроком на 140 дней (126+14 за осложненные роды). С 22 февраля 2022 года ухожу в декрет. Так как не планирую возвращаться на это место работы после декретного, задала вопрос где делись мои дни отпуска, которые начисляются за время нахождения на больничном по беременности и родам за 2012 год, ведь я их не забирала, а всегда ходила в отпуск на 24 дня. Делопроизводитель ответила, что была выплачена компенсация за эти дни. Но насколько я знаю, что наниматель не имел права выплачивать компенсацию. Как мне доказать, что эти дни отпуска у меня есть? И если вдруг окажется, что компенсация была выплачена, соответственно мои права были нарушены, имеет ли смысл обращаться в инспекцию по труду или ничего нельзя изменить за сроком давности? Чичин Александра :: Минск
|
Ключевые слова: компенсация, Отпуск по беременности и родам |
| Ответов: 3 |
Не совсем понимаю ситуацию.
У вас отпуск составляет 24 дня. И вы ежегодно ходили на 24 дня. Какие еще дополнительные дни вы хотите? Что такое "дни отпуска, которые начисляются за время нахождения на больничном по беременности и родам"?
Нужно по каждому рабочему году проверять, раз возник вопрос. Рабочий год у вас, скорее всего, сдвигался.
При чем тут инспекция по труду?
Разрешением трудовых споров инспекция не занимается.
Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или в установленных законодательными актами случаях в суд в трехмесячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекращения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или получении указанных документов. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 05.01.2022 в 16:59 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам нужно обращаться в суд. И через суд истребовать документы. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 05.01.2022 в 18:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Александра, надо видеть Ваши документы предварительно. Если коротко и в общем, то у Вас, судя по всему, сдвигался рабочий год. При этом отпуск по беременности и родам включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, но речь НЕ идет о дополнительных днях трудового отпуска к указанным в Вашем трудовом договоре. При возникновении трудового спора по данному поводу - в КТС, суд (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2022 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2022 в 17:47
|
|
| |
За 140 дней больничного листа по беременности и родам начисляются дни отпуска, т. к. эти дни б/л входят в рабочий год. Я их не забирала, что подтверждено графиком отпусков за последующие годы, после выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Соответственно они есть. Но на работе отвечают, что за них была выплачена компенсация ( скорее всего, они не уверены). Как быть в данной ситуации? Правомерна ли была выплачена компенсация( если была выплачена)? И если нет, то как доказать, что эти дни отпуска за мной сохранились и я имею право ими воспользоваться? Чичин Александра :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Отпуск по беременности и родам действительно включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск. Но это же не какие-то дополнительные дни отпуска к имеющимся 24м.
Как это вы их не забирали, если ежегодно проводили в отпуске 24 дня?
Правомерность выплаты некой абстрактной компенсации, которая не факт, что вообще была выплачена , я даже обсуждать не хочу. Если я правильно понимаю ситуацию, то компенсация вам, скорее всего, не выплачивалась. По крайней мере, я не вижу оснований для этого.
Как доказать , что эти дни отпуска за вами сохранились и вы имеете право ими воспользоваться, не знаю. Т.к.считаю, что ничего за вами не должно было сохраниться и воспользоваться этими днями (непонятно откуда взявшимися) вы не можете.
Впрочем, это всё предположения. Без документов вам никто конкретнее ничего не скажет.
Попробуйте спокойно без эмоций по документам всё сверить с кадрами и бухгалтерией. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 05.01.2022 в 17:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Александра, надо видеть Ваши документы предварительно. Если коротко и в общем, то у Вас, судя по всему, сдвигался рабочий год. При этом отпуск по беременности и родам включается в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, но речь НЕ идет о дополнительных днях трудового отпуска к указанным в Вашем трудовом договоре. При возникновении трудового спора по данному поводу - в КТС, суд (ст. 242 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.01.2022 в 09:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 05.01.2022 в 18:37
|
|
| |
За ответ и совет спасибо, но, к сожалению, мирно решить вопрос не получается. Делопроизводитель уже подняла документацию, дни неиспользованного отпуска есть, 9 дней, но уже настаивает на том, что за них была выплачена компенсация ещё в 2012 году. Бухгалтерия говорит, что ничего не выплачивается без приказа, но приказы так долго не хранятся... Ни подтверждения, ни опровержения данного факта нет. Куда можно обратиться за помощью? КТС нет, значит в суд? Чичин Александра :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
пользователей на сайте 
Версия для печати
