|
|
| Вопрос № 318144 |
Опубликовано 10.12.2021 в 23:17
|
 |
| |
Меня на работе хотят обязать выплатить меня недополученную компанией по заказу прибыль.
Добрый вечер,
Меня на работе хотят обязать выплатить меня недополученную компанией по заказу прибыль. Я работаю менеджером по бронированию при обработке запроса агентства произошло недопонимание и был забронирован перелет из Москвы вместо Минска. Согласно договора агент должен проверить услуги и в случае согласие произвести оплату. Агент произвел оплату и спустя месяц была обнаружена ошибка и со стороны агентства была предъявлена устная претензия касательно неверно забронированных услуг. Руководством моей компании и агентством достигнута
договоренность понести расходы в равных долях по покупке недостающего перелета Минск-Москва-Минск. С данным решением я не согласна т.к. согласно договора заказчик обязан проверить услуги и только в случае согласия произвести их оплату и выписку, что он и сделал тем самым согласившись с забронированным вариантом перелета.
Сейчас работодатель хочет обязать меня выплатить в 2-х месячный срок недополученную прибыль в размере 70% от суммы образовавшихся затрат ( 1152 USD). Данная сумма составляет примерно 4 мои полные зарплаты и я материально не могу этого сделать. Я одна воспитываю ребенка-инвалида и получаю алименты ( место жительство ребёнка определено судом со мной). Согласно трудовому договору я не являюсь материально ответственным лицом. Прошу помочь разобраться со следующими вопросами:
- правомерно ли такое удержание со стороны работодателя
- могут ли мне установить такие нереальные для меня сроки выплаты (2 месяца)
- может ли быть снижен % удержаний (максимальный согласно законодательству 55%) с учетом наличия у меня малолетнего ребенка
- могу ли я быть увольнения по инициативе работодателя в данной ситуации без выходного пособия ( у меня бессрочный трудовой договор стаж работы в компании 4,5 года без нареканий) Савочкина Анна Игоревна :: Минск
|
Ключевые слова: взыскание материальная ответственность |
| Ответов: 2 |
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
Работники, как правило, несут полную материальную ответственность за ущерб, причиненный по их вине нанимателю.
Возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника.
Распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение.
В остальных случаях возмещение ущерба производится в судебном порядке.
Взыскание производится независимо от привлечения работника к ответственности.
Ваши доводы о том, что вы не являетесь материально ответственным лицом несостоятельны. Это не освобождает вас от возмещения причиненного по вашей вине ущерба. Ребенок тут также не при чем.
То, что агент что-то должен был сделать, тоже плохая позиция. Акцентируйтесь на том, что должны были делать конкретно вы.
В любом случае, у вас перспектива суда. Готовьте возражения, доказательства. Можете просить суд об отсрочке, рассрочке. Тогда нужно готовить тщательное обоснование этого требования.
В рамках принудительного исполнения удерживают 50% заработка. Также необходимо уплатить принудительный сбор. Плюс в случае удовлетворения иска на вас возлагаются судрасходы. Это увеличивает сумму долга примерно на 15%.
Трудовой договор может быть расторгнут в случае
нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 10.12.2021 в 23:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Спор решается в судебном порядке. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.12.2021 в 13:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
211 пользователей на сайте 
Версия для печати
