|
|
| Вопрос № 317544 |
Опубликовано 07.11.2021 в 16:32
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель при расторжении контракта заменить Мой первый отпусках который я не отгулял на денежную компенсацию
28.12.2020 устроился на работу контракт на 1 год. Продолжительность отпуска 29 дней. В графике на ноябрь мой отпуск не значится. На мой вопрос об отпуске получил ответ пойдёте в отпуск по очереди в январе. Я возразил что у меня заканчивается контракт на что получил ответ ничего страшного получите компенсацию. Контракт я продлевать не буду.Что мне делать? Котецкий Андрей :: Брест
|
Ключевые слова: компенсация, Первый отпуск, расторжение контракта |
| Ответов: 3 |
По письменному заявлению работника неиспользованные основной и дополнительные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.
Обращайтесь в ктс :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 07.11.2021 в 17:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Вам действительно должны будут выплатить компенсацию. Вместе, с тем за первый рабочий год вы имеете право на отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 07.11.2021 в 21:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Андрей, можете писать заявление о предоставлении Вам трудового отпуска с последующим увольнением согласно ст. 178 ТК, или будет денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении на основании ст. 179 ТК. Иначе - вправе обжаловать - гл. 17 ТК. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.11.2021 в 09:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
369 пользователей на сайте 
Версия для печати
