Для ответа информации для ответа недостаточно. Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. Если ваши отношения все таки регулируются трудовым законодательством Республики Беларусь, то это будет не в части отпуска и т.д., а целиком все вопросы данных трудовых правоотношений. Месяц приема считается. В любом случае, отработанных 6 месяцев у вас уже есть. Даже практически 8. Нечто подобное уже рассматривалось. См.вопрос 317189 :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 27.10.2021 в 13:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.10.2021 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Илья, рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2021 в 10:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если на вас распространяется ТК Беларуси, то трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы. Значит, вы имеете право на полный отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 27.10.2021 в 15:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Илья, по общему правилу, трудовой отпуск предоставляется целиком, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. А 6 месяцев - это минимальный период, после которого может предоставляться трудовой отпуск за первый рабочий год (за исключением случаев, предусмотренных ТК). Лишь по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 28.10.2021 в 10:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Как и было многократно указано здесь и в ранее рассмотренных вопросах (поиском пользоваться не стесняйтесь), можно претендовать на полный отпуск. При этом дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Это все тоже уже было написано. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ТК. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Поскольку вашего отпуска на 2021 год в графике нет, тут исключительно на усмотрение нанимателя. А проблемы в увольнении нет. Просто удержат соответствующую часть выплаченных вам отпускных. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 12:12 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Дарья, можно, но по договоренности с нанимателем. Это же касается конкретной даты начала трудового отпуска и разделения трудового отпуска на части. В любом случае, наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) за исключением отдельных случаев (ст. 170 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 13:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Я бы не назвал это " должны дать полный". Полный возможен. Но , если наниматель не согласен на полный с интересующей вас даты, как вы его заставите дать полный отпуск в этот период? Правильно. Никак. Если наниматель, к примеру, согласен дать вам полный только, скажем, в январе, не раньше, по сути , он имеет на это право. Поэтому, возможно, имеет смысл согласиться на 14 дней с той даты, с которой вам хотелось бы. Выше сказанное не распространяется на отпуск с последующим увольнением. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 13:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Если достигнута договоренность между работником и нанимателем о конкретной дате начала трудового отпуска и отсутствует договоренность о его разделении на части, тогда трудовой отпуск предоставляется ЦЕЛИКОМ, т.е. продолжительностью, указанной в трудовом договоре. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 13:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что конкретно вам непонятно в ответах выше? У работника нет права уходить в отпуск по своему желанию когда ему захочется и на сколько ему захочется. Тем более, когда он не в графике. Ключевое слово - договоренность. Вот и достигайте эту самую договоренность с нанимателем. Не только по дате начала. Но и по количеству дней. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Только по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 174 ТК). Однако, как усматривается из содержания Ваших вопросов, если Вы не согласитесь на разделение трудового отпуска на части, тогда наниматель откажет Вам предоставить его в нужный для Вас период. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 14:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Понять так - если трудовой отпуск нужен именно сейчас, тогда можно согласиться с нанимателем о предоставлении части трудового отпуска. А можно использовать трудовой отпуск целиком, но не сейчас, а согласно очередности. В любом случае, наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 14:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ваше право должно сочетаться с правом и даже, пожалуй, обязанностью нанимателя обеспечить нормальное функционирование организации. Возможно, наниматель имеет конкретные , назовем, производственные, причины не давать вам сейчас полный отпуск, но забыл отчитаться перед вами о наличии таковых. Если вы считаете, что ваши права нарушаются, можете обратиться в ктс, госинспекцию труда, суд . :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 14:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Это вы издеваетесь!!!!!!!! Что вам непонятно??????????????? По закону вы должны достигнуть ДОГОВОРЕННОСТЬ. Об этом вам уже многократно было написано. Если пока наниматель согласен предоставить только часть отпуска, вам остается или согласиться или ждать, когда наниматель согласится предоставить полный отпуск, вписавшись в ваш рабочий год и соблюдая график, который уже скоро будет на 2022й год. Объяснять причины своего решения наниматель не обязан. Если считаете, что ваши права нарушены, обращайтесь в ктс, госинспекцию , суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дарья, мы НЕ "издеваемся", а называем Вам все варианты, которые возможны в данной ситуации. Мы НЕ против предоставления Вам трудового отпуска целиком, но у нанимателя может быть по этому поводу иная позиция. При этом наниматель НЕ нарушит закон, если предоставит Вам сейчас часть трудового отпуска, или, если будет достигнута такая договоренность, целиком. Однако, он может и в другое время предоставить, но в рамках текущего рабочего года, если стороны не согласуют иное. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 15:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Кратность применяется, например, до истечения 6 месяцев работы у нанимателя. Можете ознакомиться для примера со ст. 166 ТК. Что-то дополнительно может быть в локальных актах. К сожалению, или к счастью, эти вопросы регулируются по согласованию сторон. С соблюдением законодательства и локальных актов. Можете обратиться в ктс, госинспекцию, суд. Но я нарушения ваших прав не вижу. Ну нет у работника права самостоятельно определять по своему усмотрению дату начала и длительность отпуска. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дарья, нет, НЕ "... все зависит от нанимателя, как он захочет"! Есть ТК (см. гл. 12), который обязаны соблюдать как работник, так и наниматель. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2021 в 08:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Всего хорошего. В таких интонациях мы с вами общаться не будем. Вы спросили о применении "кратности" и получили ответ. Лекции по теории трудового права вам тут читать никто не будет. В третий или четвертый раз повторяю - считаете, что нарушаются ваши права - бегом в ктс, госинспекцию, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. ответы Выше, специалисты онлайн-консультации Вам все разъяснили детально и обстоятельно. Дополнительно - ознакомьтесь с гл. 12 ТК. В остальном - специалисты онлайн-консультации дают ответы в свободное от основной работы время и бесплатно, поэтому формулировки "зачем мне этот ответ" - явно НЕ уместны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 05.11.2021 в 09:10 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. ответы выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответ дан :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2021 в 22:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См. ответы выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 14:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответ дан :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2021 в 22:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выше всё отвечено. В вашем случае по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Обратиться можно в ктс, госинспекцию труда, суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 01.11.2021 в 18:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

См.ст. 166 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 01.11.2021 в 19:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Доброе утро! Федор, можно, но по договоренности с нанимателем. Это же касается конкретной даты начала трудового отпуска и разделения трудового отпуска на части. В любом случае, наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) за исключением отдельных случаев (ст. 170 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.11.2021 в 07:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Можете претендовать на полный отпуск :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.11.2021 в 00:08 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Федор, можно, но по договоренности с нанимателем. Это же касается конкретной даты начала трудового отпуска и разделения трудового отпуска на части. В любом случае, наниматель ОБЯЗАН предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно) за исключением отдельных случаев (ст. 170 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 02.11.2021 в 07:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

С одной стороны, вы можете претендовать на полный отпуск. С другой, дата начала трудового отпуска определяется ПО ДОГОВОРЕННОСТИ между работником и нанимателем. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с ноомами ТК. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. В части 25го числа не совсем ясно. Вас интересует 25е, а вы почему-то уточняете, что согласно графика 26е рабочий день. А 25е? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 02.11.2021 в 16:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.11.2021 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Федор, если достигнута договоренность между работником и нанимателем о конкретной дате начала трудового отпуска, тогда этот согласованный день, продолжительность отпуска и конкретная дата выхода на работу фиксируются распорядительным документом (приказ). После его издания Вас ознакомят с названным документом под подпись. Исчисление продолжительности отпусков регламентируется ст. 151 ТК. Продолжительность отпуска исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях. В число календарных дней трудового отпуска НЕ включаются и НЕ оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на время отпуска (Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».). В этой связи, дата окончания отпуска СМЕЩАЕТСЯ ВПЕРЕД. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2021 в 07:51 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Если вы принимаете решение консультироваться онлайн, будьте готовы к тому, что консультант будет отвечать так, как посчитает необходимым. Тем более, что ваши уточнения по поводу 25го числа не были проигнорированы. Поэтому ваши комментарии о чем же все таки был ваш вопрос неуместны. Я посчитал необходимым напомнить вам, что при определении даты начала отпуска , прежде всего, необходимо достичь договоренности с нанимателем, потому что из текста вашего вопроса не было видно вообще есть ли эта договоренность по периоду вашего отпуска, а из предыдущих сообщений, скорее, наоборот, видно, что договоренности по периоду нет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 02.11.2021 в 18:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.11.2021 в 20:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Федор, если достигнута договоренность между работником и нанимателем о конкретной дате начала трудового отпуска, тогда этот согласованный день, продолжительность отпуска и конкретная дата выхода на работу фиксируются распорядительным документом (приказ). После его издания Вас ознакомят с названным документом под подпись. Исчисление продолжительности отпусков регламентируется ст. 151 ТК. Продолжительность отпуска исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях. В число календарных дней трудового отпуска НЕ включаются и НЕ оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на время отпуска (Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».). В этой связи, дата окончания отпуска СМЕЩАЕТСЯ ВПЕРЕД. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2021 в 07:56 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях. Государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 02.11.2021 в 20:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Федор, если достигнута договоренность между работником и нанимателем о конкретной дате начала трудового отпуска, тогда этот согласованный день, продолжительность отпуска и конкретная дата выхода на работу фиксируются распорядительным документом (приказ). После его издания Вас ознакомят с названным документом под подпись. Исчисление продолжительности отпусков регламентируется ст. 151 ТК. Продолжительность отпуска исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях. В число календарных дней трудового отпуска НЕ включаются и НЕ оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на время отпуска (Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».). В этой связи, дата окончания отпуска СМЕЩАЕТСЯ ВПЕРЕД. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2021 в 07:57 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Федор, если достигнута договоренность между работником и нанимателем о конкретной дате начала трудового отпуска, тогда этот согласованный день, продолжительность отпуска и конкретная дата выхода на работу фиксируются распорядительным документом (приказ). После его издания Вас ознакомят с названным документом под подпись. Исчисление продолжительности отпусков регламентируется ст. 151 ТК. Продолжительность отпуска исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях. В число календарных дней трудового отпуска НЕ включаются и НЕ оплачиваются государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на время отпуска (Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь».). В этой связи, дата окончания отпуска СМЕЩАЕТСЯ ВПЕРЕД. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 03.11.2021 в 07:58 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответ вам дан. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.11.2021 в 10:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ознакомьтесь с гл. 12 ТК!!!!! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.11.2021 в 16:22 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Выше все отвечено предельно конкретно. Если вам нужна консультация в формате "разжевывания" , необходимо обратиться к адвокату оффлайн. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 03.11.2021 в 18:34 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Что значит «… где сказано про то , если гос праздник совпадает с выходным? Где сказано про пятидневку или.сменный график … Там нет ответа на мой вопрос»?! Вам специалисты онлайн-онсультации неоднократно разъяснили следующее: 1. Продолжительность отпуска исчисляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях, а НЕ в рабочих (указана ссылка на ст. 151 ТК). 2. Гос. праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число его календарных дней НЕ включаются и НЕ оплачиваются. Независимо от режима рабаты нанимателя эти требования распространяются на все случаи, когда гос. праздники и праздничные дни выпадают на трудовой отпуск. 3. Дата окончания отпуска СМЕЩАЕТСЯ ВПЕРЕД на соответствующее число таких дней. 4. Назван Указ Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 № 157 (это касается в т.ч. и 25 декабря). 5. Дата начала трудового отпуска, его продолжительность и конкретная дата выхода на работу фиксируются распорядительным документом (приказ), с которым Вас ознакомят под подпись. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не вы решаете вопросы о компетентности адвокатов. И вы не можете навязывать формат ответа на ваш вопрос. Каждый отвечает по своему усмотрению. Вы вправе обратиться к любому адвокату на платную консультацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.11.2021 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы даны специалистами консультации обстоятельно и указаны ссылки на НПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 13:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы вправе обратиться к любому адвокату на платную консультацию. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 03.11.2021 в 18:27 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы даны специалистами консультации обстоятельно и указаны ссылки на НПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 13:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

К счастью, никто из моих клиентов так, как вы, себя не ведет. Поэтому с ними хочется работать и помогать. Переписка с вами окончена. Ответы даны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2021 в 09:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы даны специалистами консультации обстоятельно и указаны ссылки на НПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы были даны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2021 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы даны специалистами консультации обстоятельно и указаны ссылки на НПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Вы придумываете какие-то свои правила консультации))) Консультант сам выбирает формат ответа. Всем не угодить. Кому-то нужны как раз выдержки из нпа, а не изложение в свободной форме. Если что-то не устратвает, или непонятно, вы всегда можете обратиться на личный прием к любому адвокату. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2021 в 09:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы даны специалистами консультации обстоятельно и указаны ссылки на НПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 13:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Переписка по данному вопросу окончена. Конкретные ответы на все вопросы были даны. Как показывает практика, хамство и стремление навязать юристам свое видение консультации, предъявить какие-то требования в хамской форме, не помогают решить проблему. Даже в ходе платной консультации не каждый адвокат станет терпеть подобное обращение. Надеюсь, Федор это учтет. Вам спасибо за мнение. Теперь, благодаря вам, мы знаем как должны консультировать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 11:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы были даны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2021 в 13:36 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы даны специалистами консультации обстоятельно и указаны ссылки на НПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 13:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Огромное спасибо вам за мнение! Обязательно учтем все ваши пожелания! :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 04.11.2021 в 12:06 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы были даны. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 04.11.2021 в 13:35 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Ответы даны специалистами консультации обстоятельно и указаны ссылки на НПА. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 04.11.2021 в 13:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить