|
|
| Вопрос № 317077 |
Опубликовано 15.10.2021 в 17:18
|
 |
| |
Выплаты при закрытии организации , сотрудникам в декретном отпуске
добрый день ! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, организация , в которой я работала до декрета , закрывается, как именно они будут закрываться , (ликвидация , банкротство ), не говорят, имеют ли они право менять дать выплаты пособий ( угрожают задержкой выплат , если не напишу пл собственному желанию )
И на какие выплаты я могу расчитывать , при закрытии компании ? Они предлагают 1200 и писать заявление , я предполагаю , раз им удобна эта сумма , по закону она должна быть больше Анна :: Гродно
|
Ключевые слова: выплаты, декрет, Закрытие организации |
| Ответов: 3 |
Задерживать пособие не имеют права.
"Выплаты " зависят от основания увольнения :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 15.10.2021 в 17:25 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2021 в 19:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заявление не пишите.
См.ст.48 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2021 в 20:47 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 16.10.2021 в 10:40
|
|
| |
Здравствуйте я работаю в салигорской фирме живу и прописан в г.слуцке хочу уволится но мне грозят обработкой. Могут ли они её дать если у нас ребёнок инволид после 3х лет? Цвирко Дмитрий :: Слуцк
|
| Ответов: 3 |
Если у вас бессрочный договор-письменно предупреждайте нанимателя за 1 месяц и увольняйтесь.
Если срочный - для досрочного расторжения требуется доказать наличие уважительных причин, препятствующих продолжению трудовых отношений, которых я из вопроса не вижу. Ребенок-инвалид и регистрация, а также проживание не по месту работы у вас были и раньше, однако это, вероятно, не препятствовало продолжению работы.
Отказ нанимателя можно пробовать обжаловать.
В любое время увольнение обычно возможно по соглашению сторон. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 16.10.2021 в 11:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Здравствуйте! Дмитрий, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 16.10.2021 в 12:04 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у вас контракт, то вас не должны увольнять даже с отработкой :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 16.10.2021 в 12:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
198 пользователей на сайте 
Версия для печати
