|
|
| Вопрос № 316603 |
Опубликовано 22.09.2021 в 21:57
|
 |
| |
Хочу расторгнуть подписанный мною контракт на работу с 01.10.2021 (ещё действует старый контракт)
Прошу ответить, времени мало!
Идёт реорганизация предприятия; подразделение, где я работаю, ликвидируется с 1.10.2021 путём присоединения к другому подразделению того же предприятия).
Мне предложили сначала подписать согласие на работу в другом подразделении, потом подписать новый контракт с 01.10.2021
(работать в другом подразделении на той же должности, на прежних условиях).
Недавно я подписал этот новый контракт. Но этот новый контракт начнёт действовать с 01.10.2021 (с момента ликвидации старого подразделения).
Могу ли я отказаться от этого нового контракта? Так как сейчас убеждаюсь, что мои обязанности и фронт работ постепенно, но несомненно ДИКО увеличатся?
Примечание.
Сейчас действует ещё старый контракт на работу в старом (ещё нереарганизованном (неликидированном) подразделении).
Могу ли я разорвать новый контракт (будет ещё действовать с 01.10.2021)?
Если да, то могу ли я рассчитывать на 3 должностных оклада положенных мне при расторжении работодателем старого контракта
по причине "реорганизации-ликвидации" подразделения и моего несогласия работать в другом подразделении на условиях нового контракта? Алёшин Олег Аркадьевич :: Гомель
|
Ключевые слова: где я работаю, На предприятии, будет реорганизация путём ликвидации подразделения. |
| Ответов: 3 |
Законодательство не предусматривает заключение нового трудового договора в связи с реорганизацией. Тем более ваша трудовая функция сохраняется. Обычно это делается через допсоглашение к ранее заключенному договору. Так или иначе, вы выразили согласие работать .
На выходное пособие претендовать вы не могли бы, если б отказались продолжить работать.
Согласно ТК при смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК.
Ваш новый контракт может быть расторгнут на общих основаниях. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 22.09.2021 в 22:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Олег, Вами уже подписан "новый" контракт, прекратить его можно лишь по основаниям, предусмотренным ТК. Самый простой вариант - увольнение по соглашению сторон, но требуется согласие нанимателя, или по требованию работника, но при наличии уважительных для этого причин, подтвержденных документально. Можно также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, трудового договора, ЛПА, если такие нарушения имеются. Относительно реорганизации - надлежит исходить из требований ст. 36 ТК. В частности, при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, трудовые отношения С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НА УСЛОВИЯХ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 ТК. ЕСЛИ УСЛОВИЯ, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ ПО ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩЕГО (ПРОФЕССИИ РАБОЧЕГО), НЕ МОГУТ БЫТЬ СОХРАНЕНЫ, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК. При этом при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 и 2 статьи 42 ТК, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 ст. 48 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 23.09.2021 в 08:37 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
При смене собственника имущества и (или) реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации, сдаче имущественного комплекса организации в аренду или передаче в доверительное управление акций (долей в уставном фонде) организации трудовые отношения с согласия работника на условиях, предусмотренных трудовым договором, продолжаются. При отказе работника от продолжения работы по той же должности служащего (профессии рабочего) трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 5 части второй статьи 35 Трудового Кодекса.
Если условия, предусмотренные трудовым договором по той же должности служащего (профессии рабочего), не могут быть сохранены, трудовой договор может прекращаться в соответствии с пунктом 1 статьи 42 Трудового Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 23.09.2021 в 10:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 22.09.2021 в 22:59
|
|
| |
Уточните. У меня сейчас ещё старый контракт действует полгода.
А новый будет действовать с 01.10.2021 ЕЩЁ НА ЦЕЛЫЙ ГОД!
Так могу я сохранить старый контракт (который короче нового)?
(отказаться от нового, подписанного мной)?
Примечание. Новый я подписал, но он начнётся только с 01.10.2021 НА ЦЕЛЫЙ ГОД!
А мне нужно пораньше прекратить трудовые отношения. Алёшин Олег Аркадьевич :: Гомель
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
149 пользователей на сайте 
Версия для печати
