А как вы собираетесь уволиться по соглашению, если соглашения с нанимателем нет? Если говорить об увольнении по требованию работника, то, полагаю, у вас нет подтверждения причины, препятствующей продолжению трудовых отношений. А супруга ваша, небось, не первый год зарегистрирована в другой области и ранее это никому не мешало. Если у вас договор на неопределенный срок, письменно за месяц предупреждайте нанимателя и увольняйтесь. Если срочный - ищите другие причины для увольнения. Например, нарушение нанимателем договора, законодательства. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 06.09.2021 в 15:21 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Здравствуйте! Максим, для определения конкретного основания Вашего увольнения надо знать какой трудовой договор заключен (срочный, бессрочный, контракт). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.09.2021 в 15:38 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Соглашение сторон - это когда достигнута взаимная договоренность. Если ее нет,то увольнение по такому основанию невозможно :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 06.09.2021 в 15:45 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить