Да. Но должны быть основания и надлежащее оформление :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 15.08.2021 в 12:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Добрый день! Татьяна, нет, безосновательно НЕЛЬЗЯ. Кроме этого, должны быть для этого следующие условия, установленные ТК:1. Наниматель ОБЯЗАН соблюдать режим рабочего времени при сменной работе, в т.ч. режим труда и отдыха (ст. 125); 2. Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 ТК. 3. В случае производственной необходимости (часть вторая статьи 33 ТК) наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.08.2021 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Нужно смотреть обоснование и соблюдена ли процедура :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2021 в 15:01 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Прежде всего, это ст. 143 ТК. Должен быть приказ. Иногда необходима докладная записка. Ваше согласие не требуется. Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности). График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом. Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Юрий Анатольевич :: 15.08.2021 в 13:52 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Татьяна, см. ответ выше. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.08.2021 в 14:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Не всегда нужно согласие. В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее чем за день до начала смены. Кроме того, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123) не является изменением существенных условий труда. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.08.2021 в 15:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить