|
|
| Вопрос № 314458 |
Опубликовано 31.05.2021 в 13:25
|
 |
| |
Не прошел предварительное испытание
Сегодня истекает мой срок предварительного испытани по трудовому договору(сег.посл.день.за три дня мы договор не расторгли).Но,сегодня мой выходной по графику.Я не наработе.Каким образом и какого числа(сегодня или завтра)наниматель должен меня ознакомить с приказом об увольнении с указанием причин? Спасибо Сергей Фролов :: Минск
|
Ключевые слова: День, ознакомления, приказ |
| Ответов: 1 |
А по какой причине вы решили, что он вас уволит?
Приказ, в случае увольнения, уже мог быть вынесен.
Работник, не сделавший письменного предупреждения, и самовольно по истечении 3 дней оставивший работу на том основании, что он предупредил нанимателя о невыходе, может быть уволен за прогул без уважительной причины.
В случае, если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от работника, то он должен письменно предупредить нанимателя о намерении расторгнуть трудовой договор. При этом работник не обязан указывать причины, послужившие основанием для такого решения. Как правило, он пишет соответствующее заявление:
- если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания, заявление подается за три дня до даты увольнения;
- если расторжение договора происходит в день истечения срока предварительного испытания, заявление может быть подано работником как накануне последнего дня испытательного срока, так и в последний день.
Если инициатива расторжения трудового договора с предварительным испытанием исходит от нанимателя, то он обязан письменно предупредить работника о намерении прекратить трудовые отношения по причине того, что последний не выдержал предварительного испытания, за три дня до даты увольнения, если трудовой договор расторгается до истечения срока предварительного испытания. Увольнение по инициативе нанимателя может производиться также и в день истечения срока предварительного испытания. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 31.05.2021 в 14:20 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2021 в 14:58
|
|
| |
С моей стороны я не намерен писать и не писал ни за 3 дня,ни накануне.И,намерен завтра выйти на работу по графику.(т к на сег.день меня письменно
о возможном увольнении не предупредил)Спрошу по другому. Если завтра я выйду и узнаю о том,что уволен по причине не выдержавшего предварительное испытание,1)я должен подписать приказ об ознакомлении каким числом(если сегодня последний день,а сегодня у меня выходной по графику)??? 2) Если сегодня позвонят и скажут,что есть приказ об увольнении,я должен сегодня ехать и его подписывать или завтра? Сергей Фролов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2021 в 15:55
|
|
| |
На этот момент уже знаю точно,что наниматель сегодня,в последний день испытательного срока,издал приказ о том,что я уволен,как не прошедший испытательный срок и требует,чтобы я Сегодня подъехал его подписать(Письменно не предупреждал ни заранее,ни сегодня.Узнал от своих коллег:позвонили по дружески по телефону)В связи с этим вопросы:1) обязан ли я ехать туда сегодня,если сегодня у меня выходной по графику.2) если приеду завтра,то подписывать приказ завтрашним днём или сегодняшним? Сергей Фролов :: Минск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 31.05.2021 в 16:42
|
|
| |
Спасибо всем ответившим.Последний вопрос.Т.к.подписывать приказ я поеду завтра(т к.сег.выходной,а завтра раб по графику), а последним днём исп.срока является сегодня,должен ли я приступать к работе завтра или только оформлять увольнение? Сергей Фролов :: Минск
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
242 пользователя на сайте 
Версия для печати
