|
|
| Вопрос № 314362 |
Опубликовано 25.05.2021 в 15:45
|
 |
| |
Имеют ли право уволить
Скажите, вот такой вопрос, у меня сестра усиламь в колледже, по распределению попала на БМЗ, отработала год и пошла в дикрет, сейчас выходить через 2 месяца, звонит туда, а они говорят у них свободных мест нет, вы итак декретницу поменяли. ДАК хорошо, но она же шла по направлению от колледжа, а не так просто. За ней же должны резервировать место. Скажите, как должно быть правильно?
Дарья :: Беларусь, Могилёвская область, Бобруйск
|
Ключевые слова: Направление колледж |
| Ответов: 2 |
Какой договор с ней заключен? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 25.05.2021 в 15:54 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Дарья, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы ЗАПРЕЩАЕТСЯ, за исключением установленных случаев. Среди таких случаев НЕ предусмотрено основание увольнения - истечение срока действия срочного трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.05.2021 в 18:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.05.2021 в 16:13
|
|
| |
Договор на место дикретного, но она сама после года пошла в дикрет, и она помле колледжа шла по распределению Дарья :: Беларусь, Могилёвская область, Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.05.2021 в 16:34
|
|
| |
Хорошо,а как интересно бронируется место той, которая ушла в дикрет? То есть по факту одной место есть, а другоц нет. Хорошо, а если она шла не на место дикретницы, а как обычный договор основного работника, и ушла в дикрет, тогда место ей бронировалось бы? Дарья :: Беларусь, Могилёвская область, Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Основному работнику место сохраняется.
А вашей сестре его нарисовать наниматель не может. Дополнительная штатная единица в таком случае не возникает. Она пришла на место, которое сохранялось за другим работником.
Отпуск по уходу она может зачесть в срок отработки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 25.05.2021 в 16:41 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Не запрещено заключение с молодым специалистом срочного трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Однако, в дальнейшем с этим могут быть такого рода трудности. Положение о порядке распределения предусматривает исчерпывающий перечень случаев, при которых допускается увольнение молодых специалистов до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы. Другое место работы может быть предоставлено, к примеру, путем перевода молодого специалиста на другую работу, но в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.05.2021 в 18:23 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.05.2021 в 16:54
|
|
| |
Хорошо, а правомерно ли было работника, у которого отработка ставить на место дикретного, вдруг она дальше продолжила бы работать, Двже если б не ушла в дикрет? Тоже бы уволили, по истечении замены дикретного? Дарья :: Беларусь, Могилёвская область, Бобруйск
|
| |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 25.05.2021 в 17:37
|
|
| |
Нет ничего не оформлено, ей выходить через пару месяцев, она плзвлнила туда и сказали просто, что все места заняты, но официальнл увольнение ещё никакого не было. Дарья :: Беларусь, Могилёвская область, Бобруйск
|
| Ответов: 2 |
Если она еще не просила зачесть декретный отпуск в отработку, наниматель может выйти из ситуации, создав новую штатную единицу, либо перевести сестру на другую работу по специальности , если есть вакансия. Возможно, предложат перераспределение к другому нанимателю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 25.05.2021 в 18:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если будет увольнение, тогда она вправе его обжаловать в судебном порядке, или обратиться в УО по вопросу перераспределения, либо по ее желанию в срок обязательной работы по распределению будет засчитан период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 25.05.2021 в 18:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
108 пользователей на сайте 
Версия для печати
