|
|
| Вопрос № 312491 |
Опубликовано 26.02.2021 в 12:03
|
 |
| |
Имею ли я право подать в суд за неправомерные действия работодателя?
Работодатель вручил мне уведомление о расторжении трудового контракта в связи со сложной экономической ситуацией и резким падением объема работ. Срок действия моего контракта до 31.08.2021. Уведомление датировано 26.02.21, дата расторжения указана 31.03.21. Относится ли данная формулировка к п 1 ст.43 ТК РБ? Правомерно ли увольнение при уведомлении за 1 месяц? Полагается ли мне компенсация и если да, то какие мои действия? Могу ли я обратиться в суд если мне откажут в компенсации или не договоримся о другом сроке расторжения? Лозовская Елена :: Минск
|
Ключевые слова: Расторжение трудового контракта |
| Ответов: 1 |
Сложно угадать. Из формулировки уведомления непосредственно не усматривается ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращение численности или штата работников. Не факт, что наниматель в итоге собирается это оформить как сокращение. При нарушении ваших прав, в том числе, процедуры увольнения , обратитесь в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 26.02.2021 в 12:28 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
91 пользователь на сайте 
Версия для печати
