|
|
| Вопрос № 310315 |
Опубликовано 10.11.2020 в 15:54
|
 |
| |
Фактический допуск к работе
Добрый день. Помогите разобраться в следующей ситуации. Уполномоченным должностным лицом был осуществлен фактический допуск работника к работе до подписания им трудового контракта и приказа о приеме на работу. На следующий были подготовлены все необходимые документы (трудовой контракт, приказ о приеме на работу и другие) и работнику было предложено их подписать. Работник на протяжении двух недель обещал приехать подписать документы (все это время он выполнял свою работу и два раза получил зарплату), а потом по непонятной причине отказался их подписать и при этом продолжает работу. Может ли он продолжать работу? И имел ли он права работать, если не подписал документы на следующий день после его фактического допуска к работе? Михалевич Алёна :: Минск
|
Ключевые слова: Фактический допуск к работе |
| Ответов: 2 |
Его допустили и платили зарплату, теперь для суда, если вы не сможете решить вопрос миром, он работает у вас по бессрочному трудовому договору.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 10.11.2020 в 18:05 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Доброе утро! Алена, может он продолжать работу и имел права работать, но если отказывается подписывать контракт, то и для гарантий в связи с контрактной формой найма оснований не усматривается. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 11.11.2020 в 08:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
337 пользователей на сайте 
Версия для печати
