|
|
| Вопрос № 309764 |
Опубликовано 08.10.2020 в 15:29
|
 |
| |
Пишется ли заявление на увольнение
Контракт будет прекращён по п.5 ч.2 ст.35 в случае отказа от работы по изменению существенных условий труда. Следует ли писать заявление на увольнение по этой статье? Или трудовой контракт просто прекращается? Семерник Антон :: Гродно
|
Ключевые слова: Прекращение трудового контракта по 35 статье |
| Ответов: 2 |
Обязанности подавать заявление на увольнение нет.
Работник может выразить свой отказ продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда путем составления отдельного документа.
Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда может быть зафиксирован работником в уведомлении (предупреждении) об изменении этих условий.
На основании отказа работника продолжать работу в связи с изменением существенных условий труда наниматель издает приказ об увольнении. С приказом работник знакомится под подпись.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 08.10.2020 в 15:46 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Антон, нет, заявления работника не требуется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 08.10.2020 в 20:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
146 пользователей на сайте 
Версия для печати
