Трудоустройство и увольнение задним числом

Я по объявлению обратился в сад интернат для трудоустройствана должность сторож. Мне предоставили направление на медкомиссию. Медкомиссия мною была пройдена. Я в отдел кадров отдал трудовую книжку в конце июня месяца, первое суточное дежурство у меня началось 2 июля, отработал сутки я пошёл домой отдыхать. Так продолжалось трое суточных дежурство. Сутки на работе двое суток дома. В пятницу 10 июля я обратился в отдел кадров для того что бы мне предоставили трудовую книжку для того что бы я мог трудоустроиться ещё на одну работу. Когда я увидел что на восьмые сутки в трудовой книжке отсутствует запись о трудоустройстве, а так же не предоставлен трудовой договор или контракт я решил больше не приходить на работу. Так как я отработал трое суток и в течении восьми дней мне не предоставили документ (основание) о моей трудоустройстве я предупредил отдел кадров что на работу не выйду так как никакак юридические был оформлен. Спустя две недели мне пришло заказное письмо с просьбой придти на работу с трудовой книжкой для расчёта. Что бы устроиться к ним на работу и уволиться по соглашению сторон в противном случае я буду уволен за прогул. Я позвонил в сад и спросил как я могу быть уволен если в трудовых отношений не состоял и не состою. Мне ответили что директор был в отделе по трудовым спорам и там ей (директору сада) сказали что бы она написала мне вышеуказанное письмо с просьбой принести трудовую книжку. Прошу Вас разъяснить как меня могут увольть за прогул если юридически я не состоял в трудовых отношениях с нанимателем? А так же прошу объяснить не будет ли это фальсификацией оформление на работу и увольнение задними числами ведь приказ о принятии на работу и увольнении а так же контракт или договор это официальный документ и оформление данных документов задними числами не возможен.

Черняк Виктор :: Калинковичи

Ключевые слова: Трудоустройство увольнение задним числом

Прошу прощения но согласно законодательства о труде со мной не был заключон документ (контракт, договор). Ни, его не было оговарено, испытательный срок, без испытательного срока, не было разъяснений никаких. Теперь они хотят меня друдоустроить и уволить по соглашению сторон ЗАДНИМИ ЧИСЛАМИ? ЭТО БУДЕТ ЗАКОННО? Фальсификация отсутствует в их действиях?

Черняк Виктор :: Калинковичи

Статья 25. Начало действия трудового договора. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, настоящим Кодексом. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе ДОЛЖНО БЫТЬ ПИСЬМЕННО ОФОРМЛЕНО НЕ ПОЗДНЕЕ ТРЁХ дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжнием) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись. СРОКИ НАРУШЕНЫ! Если есть нарушения закона, в чём законность действий - законность в нарушенных закона действий? Фальсификация отсутствует. Записи в трудовой нет, договора тоже нет, приказа нет на 2 июля. Я приеду к нанимателю и все эти документы будут и должен буду их подписать задним (2 июля) числом. Фальсификацией нет?

Черняк Виктор :: Калинковичи

Вы думаете сделать как хочет наниматель. Приехать к ним подождать когда они все документы сделают и я задними числами устроюсь на работу и меня уволят за прогул. Да, за прогул так как они мне давали время для того что бы я приехал. Так будет законно и правильно?

Черняк Виктор :: Калинковичи