|
|
| Вопрос № 306052 |
Опубликовано 06.05.2020 в 13:17
|
 |
| |
Изменение должности находясь в декрете
На данный момент нахожусь в декретном 1,5 года, ушла в декрет с должности начальника отдела, имеются надбавки. На данный момент сменилось руководство, весь отдел разделили на 3 сектора с начальником сектора в каждом , в самих отделах по несколько человек. Всех заставляют переподписать контракты с новыми должностями, а так же убирают все заработанные персональные надбавки и урезают оклады, снижая разряды. Скажите насколько правомерно забирать персональные надбавки, ( зарплаты забирать это понятно, что ,,законно,,)? И если можно скажите, что будет с моей должностью, могут ли меня сократить , уволить или ещё что, или все таки я имею право выйти на свою должность и ничего не подписывать( новый контракт)? Как быть в данной ситуации ? Помогите. Спасибо. Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: Изменение должности находясь в декрете |
| Ответов: 2 |
Всех заставляют переподписать контракты с новыми должностями. В чем это проявляется? И как это оформляется? Контракт может заключаться по соглашению сторон:1) при приеме на работу;2) с работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор;3) в иных случаях, предусмотренных законодательными актами.В случаях, предусмотренных законодательством, заключение контрактов является обязательным. Новый контракт можете не подписывать.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Advocate 29 375 55 38 :: 06.05.2020 в 13:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Ирина, не могут заставить Вас "переподписать" контракт, Вы вправе отказаться. Изменения относительно оплаты труда для Вас будут при выходе из соц. отпуска. Правомерность этого надо смотреть по документам. Сократить пока Вы в соц. отпуске, судя по изложенной в вопросе информации, не могут. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.05.2020 в 16:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.05.2020 в 14:33
|
|
| |
В случае если мной не будет подписан Новый контракт могут ли меня уволить? У меня двое не совершеннолетних детей. Отдел посути расформировали на 3 сектора и всех назвали по разному, как бы уже нет и моей общей должности начальника отдела. Подскажите как не попасть под увольнение или сокращение? Ирина :: Минск
|
| Ответов: 2 |
Вас могут уволить только в связи с ликвидацией. Ничего не подписывайте. Ваша должность сохраняется за вами пока вы в декрете, вот после выхода подписать придется. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 06.05.2020 в 15:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласен с Юристом, лишь добавлю, что за Вами на период соц. отпуска сохраняется работа у того же нанимателя, по той же должности и квалификации на том же рабочем месте. При этом по окончании соц. отпуска наниматель, соблюдая требования ТК, имеет право решать вопросы, связанные с должностью и т.п. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 06.05.2020 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 15.10.2021 в 17:12
|
|
| |
добрый день ! Подскажите пожалуйста, я нахожусь в декретном отпуске, организация , в которой я работала до декрета , закрывается, как именно они будут закрываться , (ликвидация , банкротство ), не говорят, имеют ли они право менять дать выплаты пособий ( угрожают задержкой выплат , если не напишу пл собственному желанию )
И на какие выплаты я могу расчитывать , при закрытии компании ? Они предлагают 1200 и писать заявление , я предполагаю , раз им удобна эта сумма , по закону она должна быть больше Черняк Анна Андреевна :: Гродно
|
| Ответов: 3 |
Задерживать пособие не имеют права.
"Выплаты " зависят от основания увольнения :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрий Анатольевич :: 15.10.2021 в 17:17 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Добрый день! Анна, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Кроме того, при прекращении трудовых отношений по данным основаниям не предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка, которое причитается работнику при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. На основании изложенного, если у нанимателя есть такая необходимость, тогда он может прекратить трудовой договор по п.1 ст.42 ТК и предоставить работникам гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Адвокат Колтунович Павел +375296253244 :: 15.10.2021 в 19:50 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Заявление не пишите.
См.ст.48 ТК :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 15.10.2021 в 20:48 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
196 пользователей на сайте 
Версия для печати
