У него тоже есть обязанность уведомить о намерении. И я из вопроса не вижу, что он ее выполнил.Варианты зависят от того, чего он хочет.Есть вариант трансформации трудовых правоотношений на неопределенный срок. Либо возможно увольнение :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.03.2020 в 15:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Пропуск срока уведомления не является основанием для продления трудовых отношений. Если наниматель уволит работника в связи с истечением срока действия контракта без предварительного предупреждения или с нарушением процедуры, несоблюдением срока предупреждения, работник имеет право на защиту своих интересов и может обратиться в суд. Несоблюдение срока и порядка предупреждения работника суд вправе признать нарушением установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если такое требование заявлено. Но, как показывает судебная практика, нарушение порядка увольнения не является бесспорным основанием для возмещения морального вреда, и данный вопрос рассматривается судом применительно к каждому конкретному случаю. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Циунель Светлана :: 11.03.2020 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить