Нарушение температурного режима на предприятии

Добрый день! Скажите, пожалуйста, у нас на заводе не соблюдается температурный режим, т.е. помещение не отапливается и в кабинете максимальная температура с постоянно включенным обогревателем 13 градусов. Холодно, работать невозможно. В санэпидемстанцию мы пожаловались, они приехали, сделали замеры, ждем предписания. Можем ли мы уволиться в связи с нарушением температурного режима? Если "да", то по какой статье? Спасибо.

Наталья :: Брест

Ключевые слова: увольнение, температура воздуха

Спасибо большое за ответ. Скажите, пожалуйста, а после официального заключения санэпидемстанции можно будет уволиться? Будет ли это являться нарушением условий контракта или это будет другая статья для увольнения?

Наталья :: Брест

Похожие вопросы:

Вопрос № 332953: Увольнение работников при ликвидации организации

Вопрос № 332724: как расторгнуть трудовой договор?

Вопрос № 332718: Подскажите что нужно предоставить нанимателю для увольнения при смене места жительства?

Вопрос № 332599: Имею ли право расторгнуть контракт, если нет документов по управлению кран-балкой и работе с газовыми баллонами?

Вопрос № 332592: Является ли основанием для увольнения невыполнения условий контракта отказ в выдаче должностной инструкции?