Нарушение температурного режима на предприятии

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

208 пользователей на сайте

Всего вопросов: 239172

Всего ответов: 283251


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
наследство беременность брак контракт долг строительство суд сроки оформление лицензия налог раздел регистрация аренда оформление документов кредит работа оплата декретный отпуск льготный кредит алименты гражданство развод недвижимость приватизация ребенок прописка раздел имущества ип отработка жилье амнистия отпуск молодая семья зарплата квартира увольнение право льготы распределение выселение права иск армия договор компенсация продажа очередь налоги общежитие пособие документы молодой специалист имущество

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 303925	Опубликовано 11.02.2020 в 13:13

Нарушение температурного режима на предприятии

Добрый день! Скажите, пожалуйста, у нас на заводе не соблюдается температурный режим, т.е. помещение не отапливается и в кабинете максимальная температура с постоянно включенным обогревателем 13 градусов. Холодно, работать невозможно. В санэпидемстанцию мы пожаловались, они приехали, сделали замеры, ждем предписания. Можем ли мы уволиться в связи с нарушением температурного режима? Если "да", то по какой статье? Спасибо.

Наталья :: Брест

Ключевые слова: увольнение, температура воздуха

Ответов: 1

пока нет официального заключения о нарушениях, оснований нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрист :: 11.02.2020 в 13:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос	Опубликовано 11.02.2020 в 14:06

Спасибо большое за ответ. Скажите, пожалуйста, а после официального заключения санэпидемстанции можно будет уволиться? Будет ли это являться нарушением условий контракта или это будет другая статья для увольнения?

Наталья :: Брест

Ответов: 1

Будет ли это нарушением контракта - надо смотреть контракт.Даже с заключением санэпидемстанции вас наниматель может не уволить. Тогда придется обращаться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.02.2020 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=303925

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
48 ответов 133 благодарностей

2.	Юрий Анатольевич
24 ответов 880 благодарностей

3.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
12 ответов 1440 благодарностей

Все юристы (1155 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335587	Астрейко Вла...	13.02.26 в 15:47
335588	Спасибенок В...	13.02.26 в 03:49
335589	Спасибенок В...	13.02.26 в 03:49
335586	Александра К.	12.02.26 в 03:40
335581	Карина	10.02.26 в 17:59
335582	Карина	10.02.26 в 17:58
335578	Иван Степанов	09.02.26 в 18:32
335577	Виктор	09.02.26 в 03:40
335574	Анна	08.02.26 в 18:55
335576	Банцевич	08.02.26 в 18:40

© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы