Нарушение температурного режима на предприятии

Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Юридические услуги, Закон, Консультация

Регламент Консультации

Вход в кабинет для юристов:

Логин:Пароль:

Регистрация для юристов | Забыл пароль

127 пользователей на сайте

Всего вопросов: 238882

Всего ответов: 283011


	Административное право

	Бухгалтерский учет

	Военное законодательство

	Гарантии, льготы, компенсации

	Гражданское право

	Гражданство, регистрация иностранцев

	Жилищное право и недвижимость

	Защита прав потребителей

	Земельное и аграрное право

	Интеллектуальная собственность

	Коммерческая деятельность

	Международное право

	Налоговое право

	Наследственное право

	Права человека

	Прочее

	Семейное право

	Страхование

	Суд и арбитраж

	Таможенное право, ВЭД

	Трудовое право

	Уголовное право

	Финансовое право

	Ценные бумаги

Облако тэгов:
долг общежитие иск квартира молодой специалист налоги оплата лицензия приватизация сроки раздел имущества оформление документов контракт права гражданство строительство регистрация распределение жилье работа документы алименты имущество очередь оформление выселение раздел отработка налог кредит молодая семья договор беременность льготы прописка аренда недвижимость армия отпуск льготный кредит суд пособие компенсация увольнение ип амнистия декретный отпуск ребенок зарплата развод брак продажа право наследство

Последние вопросы:

Задать вопрос	Введите номер вопроса:

Вопрос № 303925	Опубликовано 11.02.2020 в 13:13

Нарушение температурного режима на предприятии

Добрый день! Скажите, пожалуйста, у нас на заводе не соблюдается температурный режим, т.е. помещение не отапливается и в кабинете максимальная температура с постоянно включенным обогревателем 13 градусов. Холодно, работать невозможно. В санэпидемстанцию мы пожаловались, они приехали, сделали замеры, ждем предписания. Можем ли мы уволиться в связи с нарушением температурного режима? Если "да", то по какой статье? Спасибо.

Наталья :: Брест

Ключевые слова: увольнение, температура воздуха

Ответов: 1

пока нет официального заключения о нарушениях, оснований нет :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

Юрист :: 11.02.2020 в 13:19 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Дополнительный вопрос	Опубликовано 11.02.2020 в 14:06

Спасибо большое за ответ. Скажите, пожалуйста, а после официального заключения санэпидемстанции можно будет уволиться? Будет ли это являться нарушением условий контракта или это будет другая статья для увольнения?

Наталья :: Брест

Ответов: 1

Будет ли это нарушением контракта - надо смотреть контракт.Даже с заключением санэпидемстанции вас наниматель может не уволить. Тогда придется обращаться в суд. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет

АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 11.02.2020 в 14:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=303925

Версия для печати

Специалисты:

30 дней | Рейтинг | Онлайн

1.	Кирилл Олегович
70 ответов 129 благодарностей

2.	АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
27 ответов 1440 благодарностей

3.	Юрий Анатольевич
26 ответов 876 благодарностей

Все юристы (1155 )

Вопросы, на которые поступил ответ:

335298	Татьяна	26.11.25 в 23:22
335296	Лунк	26.11.25 в 17:45
335285	Герт Евгения	26.11.25 в 16:33
335291	Иванов Вячес...	25.11.25 в 11:42
335292	Гавриловец Т...	25.11.25 в 11:35
335290	Зайцева Анас...	24.11.25 в 13:03
335288	Агнева Ирина	24.11.25 в 13:02
335282	Цедрик Марина	23.11.25 в 16:37
335281	Цедрик Марина	22.11.25 в 15:44
335279	koland1986	21.11.25 в 15:51

© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо Партнеры Регламент Консультации Размещение рекламы