Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   75 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236579
 Всего ответов: 280823
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
суд право работа гражданство сроки алименты брак ребенок аренда увольнение долг имущество права молодая семья оплата льготы раздел кредит отработка общежитие регистрация документы льготный кредит договор молодой специалист беременность пособие приватизация распределение очередь контракт выселение отпуск развод налог амнистия декретный отпуск зарплата недвижимость наследство оформление документов раздел имущества компенсация строительство ип иск налоги прописка оформление армия продажа лицензия квартира жилье











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 302519 Опубликовано 26.12.2019 в 15:52

Существенные условия труда

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, изменение (уменьшение) срока контракта - это изменение существенных условий труда? ИЛИ НАРУШЕНИЕ НАНИМАТЕЛЕМ ЗАКЛЮЧЕННОГО ТРУДОВОГО КОНТРАКТА?????

Наталья :: Минск


Ключевые слова: существенные условия или нарушение трудового контракта

  Ответов: 1

В качестве существенных условий труда принято рассматривать: а) режим рабочего времени; б) гарантии; в) систему оплаты труда; г) размер оплаты труда (при этом увеличение размера оплаты труда не является изменением существенных условий труда); д) другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК РБ. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 26.12.2019 в 16:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=302519





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
76 ответов
88 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
59 ответов
831 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
54 ответов
1419 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Шепель Алена Федоровна
8 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
2 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1146 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332993Николай09.10.24 в 20:11
332981Мира09.10.24 в 18:42
332992Романенко Ал...09.10.24 в 14:34
332985Панкин Сергей09.10.24 в 09:12
332984Панкин Сергей09.10.24 в 09:12
332988Елена09.10.24 в 09:10
332989Виктория09.10.24 в 09:09
332990Дмитрий09.10.24 в 05:36
332991Ксения 09.10.24 в 05:35
332980Ксения07.10.24 в 19:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы