Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   111 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 236580
 Всего ответов: 280823
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
имущество амнистия раздел имущества суд налог иск пособие очередь ребенок продажа выселение жилье налоги алименты аренда оформление развод лицензия армия отработка прописка договор раздел строительство ип работа документы сроки распределение регистрация права брак приватизация декретный отпуск зарплата право кредит увольнение отпуск недвижимость молодой специалист льготный кредит оформление документов контракт наследство гражданство молодая семья оплата беременность квартира долг компенсация льготы общежитие











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 302298 Опубликовано 17.12.2019 в 11:18

Имеет ли право работодатель требовать от меня дополнительные персональные данные?

В организации сделали приказ и соответствующее приложение - "Согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных". Согласно этого документа я "на добровольной основе выражаю согласие на обработку (в том числе сбор,систематизацию,хранение,изменение,использование, обезличивание, блокирование, предоставление,удаление) моих персональных данных". В перечень таких данных входит: Ф.И.О.,дата и место рождения,идентификационный номер,серия и(или) номер документа,удостоверяющего личность,дата и орган его выдачи. Иные персональные данные, содержащиеся в документах,оформление которых осуществляется в связи с приемом на работу. Ранее, при приеме на работу, я уже заполнял личную карточку и предоставлял такие данные. Вопрос: имеет ли право работодатель требовать от меня подписания подобного "согласия" и является ли это юридически обоснованным? Не нарушает ли таким образом работодатель мои конституционные права?

Бондарцов Михаил :: Полоцк


Ключевые слова: использование личных данных работника, изменение личных данных, перосональные данные

  Ответов: 1

Можете не подписывать. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Адвокат Корзун Василина +375 29 375 5538 :: 17.12.2019 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=302298





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
73 ответов
88 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
59 ответов
831 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
54 ответов
1419 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Шепель Алена Федоровна
8 ответов
0 благодарностей
5. Новиков Андрей
2 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1146 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

332993Николай09.10.24 в 20:11
332981Мира09.10.24 в 18:42
332992Романенко Ал...09.10.24 в 14:34
332985Панкин Сергей09.10.24 в 09:12
332984Панкин Сергей09.10.24 в 09:12
332988Елена09.10.24 в 09:10
332989Виктория09.10.24 в 09:09
332990Дмитрий09.10.24 в 05:36
332991Ксения 09.10.24 в 05:35
332980Ксения07.10.24 в 19:15












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2024 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы