|
|
| Вопрос № 300740 |
Опубликовано 23.10.2019 в 13:12
|
 |
| |
отпуск и по совместительству
Работаю на двух работах: основной и по совместительству. Трудовой отпуск и там и там израсходован. Дали краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы на основной работе. Хотелось бы взять такой же отпуск и по совместительству. Работодатель не против, лимит по договору исчерпан. Звонила в "Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь" и они сказали, что , если работодатель считает причину уважительной, то могут дать. Не могли бы Вы сказать, возможно ли это? И на основании каких документов? Елена :: Minsk
|
Ключевые слова: отпуск совместительство |
| Ответов: 1 |
По инициативе работника в случае достижения договоренности с нанимателем ему предоставляется кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам и по другим уважительным причинам (ст. 190 ТК). Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работника и должен составлять в сумме не более 30 календарных дней в течение года (ч. 1 ст. 190 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Ладыга Иван Антонович :: 23.10.2019 в 14:43 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
365 пользователей на сайте 
Версия для печати
