|
|
| Вопрос № 300666 |
Опубликовано 21.10.2019 в 11:31
|
 |
| |
Что является дисциплинарным взысканием?
Здравствуйте. Подскажите, является ли дисциплинарным взысканием лишение работника премии, удаление талона в удостоверении, направление на внеочередную проверку знаний по каким либо вопросам, и разрешается ли за один дисциплинарный проступок применять к работнику все эти действия?С уважением. Виталий :: Гомель
|
Ключевые слова: Дисциплинарный проступок. Ответственность. |
| Ответов: 2 |
К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор, увольнение и иные для отдельных категорий работников (ст. 204 ТК). Независимо от принятых мер дисциплинарного взыскания работник может быть лишен премии, ему может быть изменено время предоставления трудового отпуска и т.д. Надо читать ваши локальные нпа. Руководителям организаций также предоставлено право применять к работникам, нарушившим производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину, в качестве меры дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38 :: 21.10.2019 в 12:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Согласно декрету № 5, лишение премии является дисциплинарным взысканием. Все остальное перечисленное не является. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 23.10.2019 в 14:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
314 пользователей на сайте 
Версия для печати
