Изменение функционала в работе и режим работы.
Добрый день. Работаю в организации, где два управления реорганизовываются (сотрудники и функционал перемешиваются). Т. Е. меняется структура. Руководитель уточнил, что это будет оформляться перемещением. При этом в текущих ДИ и Положениях об управлениях меняют "шапку" где, старое название управления меняют на новое. Подскажите, пожалуйста, при изменении структуры организации с изменением в такой форме ЛНПА с провавой точки зрения должно оформляться перемещение или перевод? Если оформляется перемещение, нужно ли подписывать новые ДИ и Положение об управлении? Также интересуют последствия не подписания этих документов. При этом в контракте указан ненормированный рабочий день, а в ПВТР - сменный график работы. Меня выводят на сменный график -законно ли это? Зеневич Анастасия :: Минск
|
361 пользователь на сайте 
Версия для печати
