|
|
| Вопрос № 298732 |
Опубликовано 06.08.2019 в 19:15
|
 |
| |
имеет ли право на отпуск перед декретом?
Моя дочь была принята в учреждение образования как молодой специалист с 15.08.2018 года. Ее трудовой отпуск составляет 47 календарных дней, который она использовала в полном объеме. С 01.10.2019 уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск с 16 августа 2019 года, т.е. перед отпуском по беременности и родам за уже второй рабочий год 15.08.2019 – 14.08.2020? Данный отпуск у нее не был запланирован графиком трудовых отпусков. Если имеет право,то какой продолжительности. Обращались к заведующей, она отказывает в отпуске, т.к некому работать. Наруть Татьяна :: аг. Нарочь
|
Ключевые слова: отпуск |
| Ответов: 1 |
Заведущая нарушает законодательство. Она имеет право на полный отпуск перед больничным по беременности и родам, так как новый рабочий год уже начнется. Пусть напишет заявление и зарегистрирует его. Ей обязаны предоставить весь отпуск. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 06.08.2019 в 20:26 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 06.08.2019 в 20:38
|
|
| |
Что делать, если заведующая всё же будет отказывать в отпуске? Наруть Татьяна :: аг. Нарочь
|
| |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
343 пользователя на сайте 
Версия для печати
