Вы описали банальную конфликтную ситуацию, которая может возникнуть в любом трудовом коллективе. Есть три варианта решения проблемы: 1) ходатайствовать о досрочном расторжении контракта, т.е. уволиться и искать новую для себя работу; 2) "объявить войну" начальнице, т.е. искать правовые способы своей защиты, включая подачу жалоб от своего имени вышестоящему руководству. Такой вариант повлечет обострения конфликта в Вашем трудовом коллективе и, возможно, Вы будете уволены, если, конечно, Ваша начальница действительно имеет власть над своими подчиненными. 3) Терпеть и не создавать конфликтной ситуации, стараться точно в срок исполнять свои служебные обязанности, помня о том, что вечного ничего не бывает. Как поступить - выбор за Вами. И еще, на практике, когда начинаются разборки подобных ситуаций по жалобам работников, зачастую выясняется, что начальница не является монстром, а наоборот является неплохим руководителем, который требует от своих подчиненных работников безупречного исполнения должностных обязанностей. При этом не терпит расхлябанности от своих подчиненных. В случае подачи Вами жалоб Вы и так знаете ответ, кому поверит руководство РИК – начальнице или ее подчиненным. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 26.07.2019 в 23:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить