|
|
| Вопрос № 294300 |
Опубликовано 15.03.2019 в 18:33
|
 |
| |
Могу ли уволить за частые больничные,походу за ребёнком ему 5-ть лет
Сказали, чтобы я подыскивала новую работу.Мой ребёнок часто болеет, ему 5-ть лет, приходится часто брать больничный лист. У мужа больничный не оплачивается, бабушка тоже иногда не может с ним сидеть.Могу ли уволить и что делать?Напишите точнее ответ,чтобы было понятно Любовь :: Минск
|
Ключевые слова: что делать, Уволить |
| Ответов: 2 |
Основания для увольнения в таком случае в соответствии с законодательством о труде у нанимателя отсутствуют, т.е. увольнение из-за частых больничных будет незаконным.
Если это произойдет, Вы можете обратиться в суд и будете восстановлены на работе.
:: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Алевтина Сладкова :: 15.03.2019 в 19:07 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
Если у Вас контрактная форма, то наниматель возможно говорит о том, что не продлит с Вами контракт. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Юрист :: 15.03.2019 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
269 пользователей на сайте 
Версия для печати
