Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   57 пользователей на сайте
 Всего вопросов: 238039
 Всего ответов: 282278
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
оплата имущество компенсация беременность суд квартира пособие оформление документов раздел имущества ип право увольнение приватизация оформление распределение регистрация гражданство иск работа очередь прописка документы налог отпуск декретный отпуск наследство лицензия отработка недвижимость льготный кредит раздел кредит ребенок выселение зарплата льготы брак армия общежитие алименты налоги жилье продажа контракт сроки строительство развод аренда долг молодая семья амнистия молодой специалист права договор











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 294 Опубликовано 03.10.2006 в 23:21

В соответствии с требованиями законодательства контракт заключается не менее чем на год. Возможно ли, принимая во внимание такое ограничение, расторгнуть контракт по соглашению сторон по истечении месяца с момента заключения?

Марина :: Минск


  Ответов: 2

По общему правилу трудовые договоры с работниками заключаются на неопределенный срок. Статьей 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (ТК) установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным ТК. При этом одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 37 ТК): трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора. Пунктом 1 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» нанимателям предоставлено право заключать с работниками контракты на срок не менее года. Согласно примечанию к п. 1 указанного Декрета контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде. Таким образом, контракт является разновидностью срочного трудового договора, поэтому он может быть прекращен по соглашению сторон. При этом время, которое прошло с момента его заключения, не имеет абсолютно никакого значения. Это может быть и 10 месяцев, и один день. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Купрейчик Кристина :: 03.10.2006 в 23:31 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Контракт — разновидность срочного трудового договора. Данный вид трудового договора при отсутствии вины сторон досрочно может быть прекращен по соглашению с нанимателем, т.е. по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса). При увольнении по соглашению сторон, наниматель и работник должны согласовать основание прекращения трудового договора и определить дату прекращения трудового договора. Согласно п. 18 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03 2001 № 2, в соответствии со ст. 37 Трудового кодекса при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Независимо от того, в какой форме достигнуто соглашение между сторонами, на нанимателе лежит обязанность издать приказ об увольнении и ознакомить с ним под роспись работника, сделать в его трудовой книжке запись об увольнении в соответствии с точной формулировкой закона и со ссылкой на ст. 37 ТК и выдать ее работнику в день увольнения, произвести с ним окончательный расчет в день увольнения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Бордиловский Алексей :: 04.10.2006 в 00:03 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=294





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
105 ответов
112 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
68 ответов
865 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
26 ответов
1432 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг Пользователь находится сейчас на сайте
4. Новиков Андрей
1 ответов
25 благодарностей
 
Все юристы (1152 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

334458Тимошенко Ол...19.06.25 в 17:58
334457Бурая Людмила19.06.25 в 16:49
334456Лина19.06.25 в 16:44
334455Садовская Ма...19.06.25 в 16:00
334454Антон19.06.25 в 12:13
334453Лосич Елена19.06.25 в 10:40
334447Анастасия 19.06.25 в 02:52
334439Антонец Улья...18.06.25 в 19:08
334445Наталья18.06.25 в 19:06
334449Оксана18.06.25 в 17:51












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2025 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы