|
|
| Вопрос № 29268 |
Опубликовано 29.07.2008 в 23:39
|
 |
| |
Здравствуйте. Я столкнулась с такой ситуацией, что работнику нашей организации была открыта командировка в город Гомель с 01.07 по 13.07. 12-го и 13-го числа работник не работал (т.к. данные дни приходились на субботу и воскресенье и приказа нанимателя о выходе работника в выходные дни на работу не было), что и было отражено в табеле учета рабочего времени. Командировка тем не менее была закрыта 13-м числом. В связи с этим у меня возник вопрос: должно ли предприятие выплачивать командированному работнику за 12 и 13-е число суточные и квартирные (никаких документов к авансовому отчету приложено не было), если фактически в эти дни он не работал (и заранее знал, что работать не будет)и имея возможность вернуться из командировки раньше, он этого не сделал? Заранее благодарна. Колтунчик Анна :: Брест
|
| Ответов: 1 |
А зачем его тогда командировали на 12-е и 13-е число? Командировка (в т.ч. и ее срок) должна оформляться приказом нанимателя, в котором указывается ее срок. Если срок был указан с включением выходных дней дополнительного приказа о работе в такие дни не требуется. А то, что работник знал, что не будет работать в эти дни - проблема нанимателя. Раз наниматель направил его на эти дни, надо было и озадачивать в т.ч. и на выходные. Оплачивать придется все. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Евгений Добродомов :: 30.07.2008 в 18:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
92 пользователя на сайте 
Версия для печати
