Имеет ли право работодатель уволить меня по статье?

В силу личной неприязни со стороны непосредственного руководителя 31.08.2018 написала заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта от 8.11.2017 с указанием предложений по совершенствованию работы подразделения.После написания заявления у меня началась складываться на работе непонятная ситуация. Моих явных нарушений, изложенных на бумаге нет.24.09.2018 было устное поручение (по телефону) руководителя организации с угрозой о том ,что если я его не выполню, то меня уволят по статье. Я поручение выполнила (есть соответствующие документы), а директор переворачивает свои слова и все равно хочет уволить меня по статье, уверенный что я его поручение не выполнила.24.09.2018 мне вручили Предупреждение от 19.09.2018 о не продлении трудового контракта и его прекращении в связи с истечением срока действия. Несмотря на это, в настоящее время меня хотят уволить по статье.4.10.2018 мне вручили Уведомление о необходимости представления письменных объяснений. В пояснительной записке по уведомлению изложила, что из-за некорректно поставленной работы в подразделении,на предприятии складывается нехорошая ситуация.Кроме этого, в пояснительной записке указала, что меня обвинили в том, что я не дала документы на подпись, а они уже полдня лежали на столе у непосредственного руководителя и в ее электронной папке на сетке организации. 7.10.2018 написала в комиссию по трудовым спорам в вышестоящую организацию. Идет разбирательство. Что мне делать для того, чтобы меня уволили по окончании контракта, а не за нарушения?

Захаревич Анна :: Минск

Ключевые слова: увольнение по окончании контракта, невыполнение поручения руководителя