Начнем с того, что договор подряда относится к форме гражданско-правовых отношений. Это не трудовой договор. Это не трудовые отношения в привычном для нас понимании. Договор подряда не является формой трудового договора. Это документ, по которому одна сторона обязуется выполнить по заданию другой стороны определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (ст. 656 Гражданского кодекса РБ). В связи с этим 17.07.2018 была процедура не увольнения Вашего отца, а окончание сроков договора подряда. При оформлении договора подряда запись в трудовой книжке не делается. Поэтому, гарантии, предусмотренные ПОЛОЖЕНИЕМ о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (Постановление Совета Министров Республики Беларусь 28.06.2013 № 569), на вашего отца не распространяются. Отказ не бывшего нанимателя, а заказчика, будет правомерен. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Кирилл Олегович :: 11.10.2018 в 22:29 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

В данном случае имеет место наличие фактически трудовых отношений и заключение фиктивных договоров подряда, которые можно оспорить. если есть необходимость, более подробно обращайтесь на электронную почту :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Богданова :: 12.10.2018 в 17:00 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить