|
|
| Вопрос № 281643 |
Опубликовано 28.04.2018 в 00:35
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель отказать мне оплатить совмещение должностей согласно статье 67
работая заведующей производством в столовой, во время болезни буфетчицы я совмещала исполнение и своих служебных обязанностей и обязанностей буфетчицы(выполняя все прогнозные показатели плана товарооборота).Но работодатель отказывается оплачивать данную работу согласно статье 67 Трудового Кодекса,ссылаясь на постановление Совета Министров №41 от 2010 года,но предлагает написать служебную записку с просьбой учитывать данный факт при назначении премии за месяц (буфетчица болеет целый месяц). Прав ли работодатель,разве Постановление имеет большую силу чем Кодекс РБ. Руденок Ирина :: Минск
|
Ключевые слова: Оплата работы, совмещение должностей |
| Ответов: 1 |
Кодекс имеет большую силу. Вы работаете в культуре? Постановление Министерства культуры Республики Беларусь от 21.10.2010 N 41 "Об утверждении Инструкции о порядке планирования средств бюджета, выделяемых на производство фильмов и отдельным организациям культуры в рамках их поддержки, и Инструкции о порядке составления производственно-финансового плана государственной театрально-зрелищной организации и государственной организации кинематографии, осуществляющей производство фильмов, в части ее подразделения, занятого театральной деятельностью".Что касается Вашего вопроса. Прежде чем вы приступили исполнять обязанности еще и буфетчицы, то должен был быть приказ, в котором оговорена доплата за совмещение. Я не знаю в государственной ли Вы организации работаете, но доплата может быть очень незначительной. Не приступайте в следующий раз к такой работе без приказа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 28.04.2018 в 09:53 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
208 пользователей на сайте 
Версия для печати
