Хочу уволится с работы совместителя
Доброго времени суток!!!У меня есть основная работа на 0,5 ставки и работа по совместительству 0,5 ставки.Оформляли по совместительству на замену человека, который был в декретном отпуске. Когда человек вышел из декретного отпуска, меня оставили на работе, но зарплата стала оплачиваться со СПЕЦСЕТА. У меня стали появляются подозрения, что я работаю по договору найма, хотя директор отрицает, говорит: «Ты получаешь зарплату с другого счета. Это спецсчет.». На мой вопрос: «Почему, когда нет денег на спецсчете, мне не выплачивают зарплату?», отвечает: «Выплатят позже!».Когда, человек находившийся в декретном отпуске, был в этом отпуске, мне оплачивали 1000000-1100000 (новыми 100-110) руб., как только человек вышел из декретного отпуска Оплата стала каждый месяц, разная: 1000000 (100), 840000 (84), 540000 (54) руб. Премий мне ни каких не выплачивается.ХОЧУ УВОЛИТЬСЯ!!! Но, написав заявление, мне в отделе кадров отказали, мотивировали тем, что я что-то должен. Когда я стал спрашивать у работников о долгах, мне сказали, что тебя не хотят увольнять, т.к. твою работу никто не может сделать.Директор общается со мной, как будто ничего и не было. Трудовой книжки в этой организации у меня нет, и записи о том, что я там работаю – нет. Трудовая книжка находится на основном месте работы.За 5 лет я ни разу еще не был в отпуске. Как мне сказали, если отпуск дается на основном месте работы, Вам должны предоставить отпуск и на работе по совместительству, где про отпуск и слушать не хотят.Я даже не знаю, когда бывает у меня отпуск. Когда иду в отпуск на основном месте работу, то они отвечают, что я уже был отпуске. Хотя документов я не подписывал. Помогите мне с увольнением!!!(совместительство – Отдел культуры). Лукьянов Дмитрий :: Любань
|
| Ответов: 1 |
Что значит вы что-то должны, но не знаете что! Уже первое нарушение. Вас оставили и значит ваш договор стал бессрочным трудовым договором (если только с вами еще не заключали, например после этого контракт или другой договор).Отпуск вам действительно должны были дать в то время, когда и на основной работе по вашему заявлению.Вариант первый: пишите заявление об увольнении, обязательно регистрируете его у секретаря или отошлите его заказным письмом с уведомлением с описью. Через месяц вас обязаны уволить.Второй вариант: прямо сегодня направляетесь в Инспекцию по труду, рассказываете им все подробно и уверена ваше увольнение будет возможно уже прямо сегодня.Вариант третий. Прогуливаете и вас уволят за прогулы, но трудовой у них все равно вашей нет и они ее не испортят.Вы не ходили в отпуск, который был вам положен, интересно компенсацию они вам выплачивали? :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 08.12.2017 в 09:39 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| |