|
|
| Вопрос № 275339 |
Опубликовано 30.11.2017 в 09:04
|
 |
| |
Имеет ли право работодатель уволить меня с работы.
Я инвалид 3 группы.Меня взяли на работу сторожем с испытательным сроком.После 5 месяцев работы, мой начальник говорит, что именно меня уволят с работы, в связи с сокращением, так как меня последнюю приняли на работу(хотя есть пенсионеры сторожа).Он не говорит на какой срок меня взяли на работу.Как оформили.По контракту или по договору найма.Если берут по контракту то не меньше года.По каким причинам еще могут меня уволить. Неборская Елена :: г. Минск
|
Ключевые слова: Увольнение инвалида 3 группы. |
| Ответов: 1 |
Вам должны были выдать копию трудового договора. Что вы подписывали за это время?
Статья 287. Трудового кодекса РБ
Условия труда и отдыха инвалидов
Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 30.11.2017 в 10:11 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2017 в 11:05
|
|
| |
Если взяли меня на работу(инвалида 3 группы) 40 лет по договору подряда (копию трудового договора мне на руки не дали)Могут ли меня уволить с работы по окончанию договора если есть сторожа пенсионеры с которыми работодатель заключает договор подряда каждые 1,5 месяца.Со мной договор подряда каждые 1,5 месяца не заключается.Как мне узнать на каких правах берут инвалидов 3 группы. Неборская Елена :: г. Минск
|
| Ответов: 2 |
Вас нельзя уволить, поскольку вы не состоите в трудовых отношениях с нанимателем. Договор подряда - это гражданско-правовой договор, а не трудовой. В связи с этим никакие гарантии для инвалидов, предусмотренные Трудовым кодексом, на вас не распространяются. С вами просто не продлят договор подряда либо могут расторгнуть его досрочно если договором это предусмотрено. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Дмитрий :: 30.11.2017 в 11:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
В первую очередь вам нужно узнать в каких отношениях вы состоите с нанимателем (трудовых или гражданско-правовых - подряд). Для этого напишите нанимателю заявление с просьбой выдать вам на руки ваш экземпляр договора. Зарегистрируйте это заявление в канцелярии/у секретаря или отделе кадров. Если наниматель будет противиться - направьте заказным письмом с уведомлением. Только ознакомившись с условиями договора вы сможете понять какие у вас есть преимущественные права. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 30.11.2017 в 11:42 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2017 в 13:39
|
|
| |
А можно ли по договору подряда брать на работу инвалида 3 группы с испытательным сроком Для чего этот испытательный срок.Взяли бы сразу на 1 или 3 месяца,а потом не продлили договор подряд и все .Или они что-то не так мне говорят.По ТКне берут с испытательным сроком. Неборская Елена :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
По договору подряда испытательного срока быть не может. Есть срок договора. по истечение которого стороны могут договор продлить/заключить новый либо прекратить отношения, подписав акт сдачи-приемки. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Матвиенко :: 30.11.2017 в 14:18 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
| Дополнительный вопрос |
Опубликовано 30.11.2017 в 13:56
|
|
| |
По какому договору должны брать на работу инвалида 3 группы.По трудовому или гражданско-правовому.Или это зависит от работодателя. Неборская Елена :: г. Минск
|
| Ответов: 1 |
Это совершенно разные договора. Брать могут по такому и такому. Но по договору-подряда нет такого понятия, как испытательный срок. Прислушайтесь к тому, что вам уже ответили и для начала выясните как вас оформили, тогда будет понятно сможем ли мы вам помочь. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет
Светлана :: 30.11.2017 в 14:09 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить |
| | |
|
|
|
Вопросы, на которые поступил ответ:
|
156 пользователей на сайте 
Версия для печати
