График работы указывается в обязательном порядке в трудовом договоре (контракте) и правилах внутреннего распорядка. График работы - это существенные условия труда, изменить которые наниматель вправе, только соблюдая нормы ст. 32 трудового кодекса.Статья 32. Изменение существенных условий трудаВ связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.Если в трудовом договоре (контракте) указано что суммированный учет или посменный график или скользящий без четкой регламентации часов, смен, времени - то Вы обязаны работать по составленному графику... Нужно внимательно смотреть трудовой договор (контракт). НО!!!Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие. При этом согласно нормам ст. 32 ТК режим работы отнесен к существенным условиям труда (существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с ТК), из чего следует, что изменение режима работы в последующем нельзя осуществлять без соблюдения месячного срока уведомления работника (ст. 32 ТК). Наличие ребенка 6 лет в данных условиях значения для установления графика рабочего времени не имело значения. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Светлана :: 25.11.2017 в 20:13 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить