Онлайн консультация юриста по законодательству РФ

Задать вопрос

Это бесплатно! Вы получите ответ в среднем за 3 часа!
Узнать больше о Законуме

Есть вопросы по законодательству Республики Беларусь? Добро пожаловать на PravoBy.com




Вход в кабинет для юристов:
Логин:Пароль:
Регистрация для юристов | Забыл пароль

Консультация  Поиск  Специалисты  Статьи  Справочник 
   144 пользователя на сайте
 Всего вопросов: 239464
 Всего ответов: 283473
 
Административное право
Бухгалтерский учет
Военное законодательство
Гарантии, льготы, компенсации
Гражданское право
Гражданство, регистрация иностранцев
Жилищное право и недвижимость
Защита прав потребителей
Земельное и аграрное право
Интеллектуальная собственность
Коммерческая деятельность
Международное право
Налоговое право
Наследственное право
Права человека
Прочее
Семейное право
Страхование
Суд и арбитраж
Таможенное право, ВЭД
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Ценные бумаги










Облако тэгов:
общежитие раздел имущества раздел отпуск жилье иск прописка зарплата квартира долг ип ребенок брак продажа беременность гражданство сроки оформление документов амнистия налог контракт молодой специалист суд распределение налоги армия оплата компенсация пособие строительство право развод имущество очередь документы увольнение оформление недвижимость работа молодая семья алименты наследство аренда выселение льготный кредит права кредит лицензия договор регистрация отработка приватизация льготы декретный отпуск











Последние вопросы:

 Задать вопрос Введите номер вопроса:  
 
 Вопрос № 274489 Опубликовано 11.11.2017 в 13:31

Правомерны ли данные действия со стороны администрации?

Здравствуйте. Я работаю врачом-лаборантом в одной из городских больниц уже 27 лет. 20.09.17 г.и 28.09.17 г.опоздала на работу. 09.10.17 г. мне предоставили приказ №686 о вынесении мне замечания. Через несколько дней мне предоставили другой приказ №707, где говорилось о допущенной ошибке и вынесении мне уже выговора. Этот приказ я не стала подписывать. Была комиссия и она подтвердила, что я не стала подписывать приказ. На мою просьбу о выдаче приказа на руки для юр. консультации, мне отказали и письменно, и устно. 20.10.2017 г. и 03.11.2017г. снова обратилась с просьбой о выдаче приказа №707 мне на руки к главврачу. Мне дали другой приказ №708 от 09.11.17г., в котором говорилось об отмене приказа №686 и вынесении взыскания, так как в данном приказе были допущены ошибки в дате опоздания. А приказ №707 не был отменен. Скажите, пожалуйста, правомерны ли данные действия со стороны администрации больницы? Что делать? Куда обращаться? Могут ли меня уволить?

Свириденко Наталья :: Гомель


Ключевые слова: увольнение

  Ответов: 1

Работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (т.е. имеет неснятый и непогашенный выговор (или замечание)), при повторном нарушении трудовой дисциплины можно уволить за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка (п. 4 ст. 42 ТК). Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления (п.1 ст. 203 ТК). Вы вряд ли сейчас оспорите в суде вынесенное Вам дисциплинарное наказание, т.к. оснований его отмены нет. Срок обжалования наложенного на Вас взыскания исчисляется 3-мя месяцами со дня его наложения на Вас. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 11.11.2017 в 14:40 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Похожие вопросы:

Вопрос № 335879: Могу ли я уволиться раньше, не дожидаясь окончания контракта, если работодатель против?

Вопрос № 335818: Могут ли автоматически продлить контракт? И когда тогда нужно забирать трудовую?

Вопрос № 335672: Имеет ли право работодатель уволить работника, если его забирают на воинские сборы?

Вопрос № 335671: Имеет ли право работодатель уволить работника, если его забирают на воинские сборы?

Вопрос № 335670: Имеет ли право работодатель уволить работника, если его забирают на воинские сборы?

Адрес этой страницы: https://pravoby.com/consult.php?action=go&id=274489





Специалисты:

    30 дней |  Рейтинг |  Онлайн



1. Кирилл Олегович
45 ответов
140 благодарностей
2. Юрий Анатольевич
21 ответов
882 благодарностей
3. АДВОКАТ Марчук Кристина (29) 395-55-38
2 ответов
1441 благодарностей
Входит в Top10 самых активных консультантов Есть лицензия на оказание юридических услуг
4. Валерия Константиновна
2 ответов
0 благодарностей
 
Все юристы (1158 )




Вопросы, на которые поступил ответ:

335880Артём 05.05.26 в 16:28
335881Семен Антиле...05.05.26 в 14:25
335879Финская Ната...04.05.26 в 19:06
335877Сергей 04.05.26 в 13:28
335873Базака Богдан02.05.26 в 07:16
335868Мазан Татьян...30.04.26 в 22:47
335860Иван Иванов30.04.26 в 15:08
335861Анна28.04.26 в 17:50
335857Мария28.04.26 в 04:59
335859Совинков Ник...27.04.26 в 20:33












AtStar.by - хостинг и разработка сайтов
© 2006-2026 Юридическая Консультация PravoBy.com
Юристы, адвокаты, юридические услуги
Написать письмо     Партнеры     Регламент Консультации     Размещение рекламы