Наниматель имеет право устанавливать видеонаблюдение на рабочих местах в целях обеспечения контроля за режимом труда работников. Для этого в Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) вносятся соответствующие дополнения об использовании видеонаблюдения. Издается приказ, который доводится до сведения всех работников об использовании видеоконтроля на рабочих местах. В приказе назначаются ответственные должностные лица, которые вправе осуществлять просмотр и анализ видеоматериала. При этом должна соблюдаться конфиденциальность, а видеоинформация может быть использована только в служебных целях. Если этого нет в Вашей организации, то действия Вашего нанимателя подпадают под признаки преступления, предусмотренного ч. 2 ст. 179 УК, т.е. незаконные собирание, либо распространение сведений о частной жизни, совершенные с использованием специальных технических средств. Если напишите заявление в милицию, следственный комитет или прокуратуру, то Ваш руководитель может быть привлечен к уголовной ответственности. Более подробно см. здесь, - https://www.spok.by/izdaniya/ya-spok/kak-legalizovat-videonablyudenie-v-organ_00000.... :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 05.11.2017 в 19:24 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить