Не является нарушением. Но Вы можете найти другого нанимателя и с письменного согласия нынешнего нанимателя перераспределиться к новому нанимателю и продолжить отработку у него. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 28.10.2017 в 13:44 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

На мой взгляд, это нарушение срока выплаты зарплаты. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Гадлевская Елена 80291694776 + вайбер :: 28.10.2017 в 19:49 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить

Да, это будет нарушение ст. 176 ТК, где указано, что наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если с работником заключен трудовой договор. Также будет нарушение п. 4 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29, где сказано, что средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала трудового отпуска, если с работником заключен контракт. Исходя из этого, Вы вправе требовать расторжения с Вами контракта на основании ст. 41 ТК, несмотря на то, что Вы молодой специалист. Пункт 33 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников,…, утв. Постановлением Совета Министров РБ от 22.06.2011 № 821 (ред. от 07.12.2016), дает такую возможность расторжения договора с молодым специалистом. Однако факт нарушения трудового законодательства должен быть установлен территориальной инспекцией по труду департамента труда, которая осуществляет надзор за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами или судом. Вам должна быть выплачена минимальная компенсация в размере 3-х среднемесячных заработных плат в случае досрочного расторжения контракта с Вами из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя. После Вашего увольнения Вы подлежите перераспределению комиссией ВУЗа. :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 28.10.2017 в 19:16 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить