Если отвечать кратко на вопросы, то: 1) для Вас неправомерно. 2) Необходимо Ваше письменное согласие в виде заявления на имя нанимателя. 3) Отказаться от сверхурочных работ имеете право. Вы должны знать, что если образуется сумма часов сверх установленной продолжительности работы, то имеет место сверхурочная работа. Норма продолжительности рабочего времени рассчитывается в соответствии со ст. 112 - 117 ТК (ч. 3 ст. 126 ТК). Для каждого работника сверхурочные работы не должны превышать 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год. При этом продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов (ч. 1 ст. 122 ТК). Однако согласно ч. 3 ст. 263 ТК женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в государственные праздники, праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия. Таким образом, если Вы не давали письменного согласия работать сверхурочно, то Вас наниматель не вправе привлекать на дополнительные работы. При наличии сверхурочной работы у Вас сейчас, по окончании учетного периода Вам должна была производиться оплата сверхурочных часов в соответствии со ст. 69 ТК. За работу в сверхурочное время взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время один неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (один день отдыха за 8 часов работы в сверхурочное время) (ч. 3 ст. 69 ТК). :: Помогла ли вам эта информация? Да | Нет  

Ладыга Иван Антонович :: 01.09.2017 в 20:02 :: Уточнить вопрос :: Поблагодарить